实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

劳动者有权获得合法的工资、未休年休假工资以及应得的提成。企业因经营困难而裁员时,应依法进行,尊重劳动者权益,避免违法解除劳动合同。进行经济性裁员非职工的过错,也非职工本身的原因,因生产经营发生严重困难裁员的,被告应当支付经济补偿金。劳动者应增强法律意识,了解自身权益,并在权益受到侵害时及时维权。企业也应...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终，北京市东城区人民法院经审理认为，通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析，公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元(www.e993.com)2024年11月25日。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示，有劳动者提交辞职报告后仍获得...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

在实行竞业限制的过程中,一些用人单位给劳动者过低的补偿金,却主张过高的违约金,让不少劳动者直呼不合理。专业人士指出,应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任,二者金额是否大体相当,同时要考虑劳动者的经济承受能力。离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因...

阿里大裁员赔偿N+5,有人直接到手50W。被裁员工爆料,晚上还在开会

赔偿标准是按照N+5年工龄计算,有人直接拿到了高达50万的离职赔偿金。来聊聊这桩裁员背后的原因,以及给普通职场人带来了哪些新的启示。在过去的10年里,互联网电商行业如火如荼,机会处处。即便是普通员工,也能凭借自身能力和努力,分得一杯羹。然而好景不长,近两年行业遭遇寒冬,资本青睐已逐渐转移。不过,被裁员也...

这种情况算不算离职?

不同于被迫解除、违法解除等情形,劳动者基于自身原因申请辞职的,用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。但离职后,劳动者发现还是原用人单位更适合自己,并短期内重新入职。这种情况算不算离职?基本案情2018年12月,阿英入职甲公司,双方签订为期四年的《劳动合同》,约定劳动期限至2022年12月24日止。

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

法院最后判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。劳动者求职就业要遵守诚实守信原则用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,以人为本,构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中,也应遵守诚实守信原则,如果严重违反劳动制度或合同约定,用人单位可以依法解除劳动合同。