灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同赔偿金五万余元。争议焦点生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,与小丽解除劳动合同的行为是否系违法解除。法院判决法院认为,小丽作为实验室工作...
劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?
王律师提示说,劳动合同到期终止,用人单位不支付经济补偿金的,劳动者可以采取以下措施维权:与单位协商:劳动者可以尝试与用人单位进行协商,要求其依法支付应得的经济补偿金;向劳动行政部门举报:如果协商无果,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,反映单位不支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会依法进行调查,并...
「实用帖」劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……
理由是,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。图源:市人力资源和社会保障局官微本案例中,公司自用工之日起即与小A建立劳动关系,试用期...
员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告 ,法院判决:驳回员工全部请求
公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为,公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭否认受到行政处罚,故解除劳动合同的理由不充分,应支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服向法院提起诉讼。公司认为,萧某于2023年...
变更劳动合同应协商一致
据了解,根据曾女士提交的薪酬信息,计算其离职前12个月月平均工资为6692.34元。法院判决:解除劳动合同支付经济补偿金1万余元一审中,三亚市城郊人民法院经审理认为,三亚某公司因项目重新装修不能为曾女士提供工作场所,虽给予曾女士异地调岗或者降薪待岗方案,但鉴于双方签订书面劳动合同书约定曾女士工作地点为三亚市,而...
【西固法院案例】劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?
所谓经济补偿金,全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金(www.e993.com)2024年10月21日。由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
支付标准不同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者...
...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...
某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...
...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...