拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施,故本委计算赵某的工作年限自2008年1月1日起算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本...

以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?

公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:1、判令原被告解除劳动关系;2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元;3、判令公司无需支付2023年5月份工资972.69元。该公司一审败诉后,继续提起上诉。最终,二审驳回上诉,维持原判法院判决:确认双方劳动关系于2023年5月9日解除;二、公司于本判决生效之日起十日内给付小田经济补偿...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

经济补偿金=工作年限*平均工资,即N个月的工资,因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限,其中不满半年的部分按0.5计算,超过半年不满一年的部分按照1计算。工作了3年整,那工作年限自然是3年。工作了3年2个月,2个月的部分属于“不满半年的部分”,按照0.5计算,所以工作年限按3.5(3+0.5)年计算,。...

五一特刊④︱拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元（1.5个月工资标准）共计26392.07元。裁判说理王某虽于2022年1月20日填写了离职证明，但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的，某公司为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系，属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作...

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张,他的工资由基本工资、通信补贴、交通补贴构成,其中通信补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠上述补贴,所以要求白云公司支付通信补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算(www.e993.com)2024年11月27日。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

月薪6000还被拖欠加班费,员工跳槽后却被索赔109万?法院判了→

因不满公司拖欠加班工资,任职两年不到,小王选择跳槽去了另一家科技公司。半年后,小王收到前单位的劳动仲裁申请书,对方要求小王赔偿:(1)未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元。(2)服务期限未满五年的违约金34万元。(3)违反竞业限制义务违约金50万元。

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的...