劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?这些常用期限你需要了解→

根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?上个月,保洁公司负责大楼外墙清洁的王师傅发生了工伤事故,伤情比较严重。医院出具的伤情诊断意见是需要休息至少半年。王师傅担心这一休息,自己的工...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

26.违法约定试用期的赔偿金=试用期满月工资×已经履行的超过法定试用期的期间。例如,用人单位与劳动者第二次约定试用期2个月并已履行,试用期满后的月工资为6000元,因法律法规规定同一用人单位与同一劳动者只可约定一次试用期,则第二次约定2个月试用期属违法约定的试用期,该用人单位应支付违法约定试用期的赔...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

“就本案而言，龚女士与护理院建立劳务关系，能否提前解约取决于合同中是否有约定，如果合同中未约定解除情形，龚女士可以向公司主张继续履行劳务合同或者主张违约金，但这笔钱并非《劳动合同法》意义上的补偿或赔偿。”同时，朱律师表示，“龚女士应当向法院而非仲裁机构主张权益。另外，劳务关系中不存在‘试用期’一...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:...

上岸别松懈!入职遇到这三件事,说明你的权益正被侵害

用人单位违反法律规定约定试用期超期的,就超出法定试用期限部分,应属无效,此时用人单位应当按照员工转正后的工资标准,支付相应期间的劳动报酬。2.仅签订“试用期合同”,试用期是否成立?劳动合同法第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”需...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金(www.e993.com)2024年12月18日。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...

...丧假|公司|创业者|劳动法|政府|病假|秘鲁|薪资待遇_手机网易网

解雇保护:秘鲁劳动法规定,雇主解雇雇员必须有正当理由,如劳动能力不足或行为不端等。非正当解雇可能导致雇主必须支付赔偿金。试用期:雇员可以在最初的试用期内被评估,此期通常不超过3个月,特定职位可能有所不同。孕期和产假:孕妇雇员有权在分娩前和后休假共98天的带薪产假。

实习期间受伤是否属于工伤

实习期间受伤是否属于工伤律师解答:实习期间发生意外不算工伤,但是可以要求单位给予人身损害赔偿。只有属于工伤事故范围的劳动者才能要求享受工伤待遇。劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。12.参考案例-挂靠情形下劳动关系的认定陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案...

入职十天受伤,工伤赔偿怎么算

调解员随后与建筑公司沟通,公司代表龚某表示李某的工伤事故情况属实,但由于李某进入公司工作才十天,试用期未过就发生了工伤事故,公司还没有办理好李某缴纳社会养老保险费的相关手续,因此对李某的工伤赔偿费用全部是由公司承担支出的,公司希望李某在赔偿费用数额上作出一定的让步,就此双方多次协商未成。