劳务关系中的劳动权益如何厘清?

那么，提供劳务者受伤，能主张哪些赔偿项目？朱律师表示，人身损害赔偿项下的项目主要包括12项：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。总之，随着劳务合同引发的案件日渐增多，劳务关系建立的形式逐渐多元化，如何...

工作期间因工友受伤,公司是否承担责任?

根据双方过错程度,法院酌定某公司承担80%的赔偿责任,穆某某负20%的责任,判令某公司赔偿穆某某医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费共计63954.86元。穆某某要求田某某承担连带赔偿责任于法无据,法院未予支持。一审判决后,穆某某不服判决提起上诉,二审法院维持...

工作期间因工友受伤,责任应如何承担?

根据双方过错程度,法院酌定某公司承担80%的赔偿责任,穆某某负20%的责任,判令某公司赔偿穆某某医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费共计63954.86元。穆某某要求田某某承担连带赔偿责任于法无据,法院未予支持。在司法实践中,提供劳务者受害责任纠纷针对的是雇...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

付某某因此申请劳动仲裁，要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元，仲裁委不予受理，付某某诉至法院。法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确...

同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...

J自愿提交辞职报告,由劳务派遣身份转为正式员工,不能认定J的劳动关系转移是非因本人原因导致的,故经济补偿年限不能合并计算,只能认定为1.5年。J离职前的平均月工资为(74497.5+3850+2100+2206.9)÷12=6888元,故赔偿金为6888×1.5×2=20664元。XG公司出具的解除劳动合同证明,已被认定为违法,J也据此主张了赔偿金,...

提供劳务过程中受伤,经济损失怎么赔偿?

如果提供劳务者在劳务中受伤,要及时就医,通过法律途径保护自己的合法权益(www.e993.com)2024年11月22日。01选择救济方式——调解或者诉讼实践中,由于劳务合同多具有临时用工性质,双方未订立书面合同、未明确约定权利义务的情况比较普遍,提供劳务者受伤后,应先与接受其劳动的雇主就责任承担或赔偿金额进行协商,协商不成可以借助社会组织进行调解,调解...

【典型案例】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?

劳动关系被确认后,用工单位应依法为劳动者缴纳社保、支付经济补偿金、赔偿金等。若构成工伤,由于用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,原本应由保险支付的工伤保险待遇则全部由用人单位支付。如为劳务关系,也可以主张人身损害赔偿劳务合同通常指雇主与个人之间就完成某项具体工作或服务而达成的协议,是支付报酬与提供劳务,...

员工在工作中受伤 用人单位找借口规避责任 法院:劳务合同不是...

每日甘肃网5月7日讯据兰州晚报报道员工在工作中受伤,在认定工伤过程中,用人单位以签订合同为劳务合同为由,拒绝承担赔偿。该案经两级法院审理后于5月6日公布终审结果,劳务合同不是“护身符”,用人单位不可规避责任。2021年4月30日,刘某前往西固区一家公司应聘焊工工作,双方口头约定了试用期间每日的工资,并确定...

大学生打寒暑假工受伤,赔偿责任如何承担?

因双方就赔偿事宜无法协商一致,小王将物业公司诉至法院,请求判令物业公司赔偿其医疗费、残疾赔偿金、误工费等各项费用共计22万余元。最终,法院根据双方当事人的过错程度,判决物业公司按照80%的比例赔偿小王各项损失共计14万余元。案件分析根据《中华人民共和国民法典》第1192条第一款的规定:“个人之间形成劳务关系,...

2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)

工伤待遇计算标准怎么定基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结,供参考。(一)1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:...