关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,劳动者依...
京都释法 | 外国人能否要求继续履行劳动合同?
《劳动合同法》第四十八条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”依据上述法律规定,对于普通劳动者来说,如果用人单位违法解除或终止劳动合同的...
用人单位解除劳动合同,劳动者维权的法律依据
经济补偿的标准:根据《劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
婚介服务、体育健身等合同设有3-7天冷静期,养老合同可约定试住期...
在婚介服务、体育健身等合同中均设有3-7天的冷静期,养老合同当事人可以约定不超过30天的试住期,消费者在冷静期(试住期)内可以不需要任何理由解除合同而且不承担违约责任。二是双赢的“按比例”退费。消费者可以依据合同约定,按照比例或者公式计算退费金额。比如,中小学生校外培训合同中明确课程进度与退款比例,体育...
最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总
11.刘某与科技公司劳动合同纠纷案“末位淘汰制”并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同12.刘正祥与武汉秉信纸业有限公司劳动争议纠纷再审案能否根据销售提成计算经济补偿金及额外经济补偿金,须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力及公平原则来处理...
公司按照员工承诺终止劳动合同为何违法?
经审理,仲裁裁决公司支付叶奔贤违法解除劳动关系赔偿金12万元、相应期间的提成6060元、工资差额5500元,驳回其他仲裁请求(www.e993.com)2024年7月2日。公司不服该裁决,向一审法院提起诉讼。公司否认解聘员工拒绝承担赔偿责任公司诉称,仲裁机构认定其直接以销售业绩未达到目标30%为由解聘叶奔贤属于错误。事实上,公司并非单方解除劳动合同,叶奔贤...
法官拍案 | 员工不胜任工作能否直接辞退?
据此,法院判决A公司支付朱某解除劳动合同赔偿金。该判决已生效。法官说法劳动者未能完成用人单位的工作任务,属于不能胜任工作,但用人单位也无权直接解除合同,如果用人单位利用《员工手册》等公司规定,在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关...
湖南景峰医药股份有限公司
5、报告期内,公司亏损合同计提依据合理,相关会计处理符合《企业会计准则》规定;6、公司说明的管理费用中存货到期销毁金额本期较上期大幅下降的原因与我们审计过程中了解的情况一致,公司本期存货到期销毁金额大幅度下降具有合理性,不存在异常情况。问题11、2023年末固定资产相关问题。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
(1)残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。
【法润济阳】劳动争议的常见法律问题
②劳动者为用人单位高管或者人力资源管理人员的,应就其是否与用人单位签订劳动合同承担举证责任。3.经济补偿金、代通知金、赔偿金:①劳动者单方面解除或终止劳动合同发生的争议,需提供以下证据:劳动者的辞职申请或其他书面辞职材料;用人单位存在劳动者可以解除劳动合同情形的证据,如未按照劳动合同约定提供劳动...