关联企业交叉用工,经济补偿金怎么算?

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的应予支持。

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

...出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退,能否获得经济补偿金?

双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:1.用人单位依据本条例第二十九条(即经劳动合同当事人协商一致解除的)提出与劳动者解除劳动合同的;2.劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项(即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...

N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!

经济补偿计算公式:经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解...

单位与劳动者协商解除劳动合同,经济补偿金怎么算?

单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿金怎么算？小果2021年11月1日入职一家科技企业，担任公司会计一职，双方签订了3年的劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。今年5月底，公司HR向其提出协商解除劳动合同，并表示会依法向其支付经济补偿金。小果2023年6月至2024年5月的平均税前月工资为7825元。像这种情形，小果的经济补偿金应该怎么算呢？

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以,就常见的劳动争议案件中,若劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金,但审理认为用人单位属于应当支付经济补偿...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。