《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释

其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。2N:指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,计算公式为经济补偿金×2。即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍的经济补偿金。2N+1:实际上,法律中并不存在“2N+1”这...

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班...

10.经济补偿金的计算是税前12个月平均工资,不是基本工资,也不是税后工资。11.没有2N+1的法定标准,如果你拿到了这个标准,那是协商解除的结果。12.N+1这个补偿标准,深入人心,但是实际上在法律条款适用上极少适用,N+1可以简单理解为协商解除标准(虽然不完全准确)。13.N是指平均工资×在本单位...

加班费等可计入补偿基数吗?

您好。在谈加班工资、未签劳动合同的双倍工资计不计入经济补偿金基数这个问题前，我们先来了解一下《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿来历，即经济补偿中的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算而来。那么，加班工资计不计入经济补偿金基数？目前全国各省市...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一...

劳动关系解除后,用人单位的经济补偿金怎么算?来看三个案例

王某离职前十二个月平均工资已经超过37840元、工作年限亦超过十二年,故应以封顶基数、十二年的标准计算经济补偿。因本案为违法解除,故数额还需乘以双倍。

医疗器械公司销售内勤查出携带乙肝被辞退,被判赔偿双倍补偿金

具体赔偿金的数额，根据被告离职前十二个月平均工资和工作年限核算(www.e993.com)2024年11月26日。双方均认可被告离职前十二个月平均工资为7150元，被告2015年6月10日入职，原告公司2020年5月29日解除劳动合同，将工龄折算成补偿月份为5个月，原告公司应支付被告的违法解除劳动合同赔偿金数额为71500元，减去被告同意扣减的8121.78元，原告公司实际...

【以案释法】不签合同还拖欠工资,支付经济补偿金及双倍工资!

在仲裁过程中,双方当事人达成调解协议,劳动关系终止。广元某建材装饰经营部于2022年9月28日支付李某工资3071元,于2022年12月1日前支付李某经济补偿与双倍工资共计16929元。仲裁调解书生效后,该经营部仅支付3071元,余款一直未履行,李某向法院申请强制执行。

【以案释法】员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及...

仲裁委于2021年4月作出裁决,确认黄愈与公司2019年6月4日至2020年10月26日期间存在劳动关系;公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元;公司向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服仲裁裁决,诉至南宁市青秀区人民法院,请求法院判令公司只向黄愈支付未签订...

非法解除劳动合同 单位被判付双倍补偿金

若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

这些经济补偿金和双倍工资都是你应得的 别忘了拿

5、经济补偿金在某些情况下,离职后,除了最后一个月的工资,员工还能得到一笔经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。