劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

劳动法问答|为何用人单位合法辞退可能要赔钱?

倘若用人单位解除劳动合同合法,用人单位无需向劳动者支付任何补偿。倘若劳动者因病或受伤,康复后仍无法从事用人单位安排的工作,那么用人单位以此为由解除劳动合同仍需要向劳动者支付经济补偿金,规定在《劳动合同法》第四十条。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单...

这几种情形, 公司都需要支付补偿金, 别再被忽悠了

可是你必须要知道,不管你胜任还是不胜任,按照劳动法的规定,企业要辞退员工,都需要支付补偿金,如果企业能证明你不胜任岗位工作,也需要支付N+1的补偿金。如果不能证明,那就是违法辞退了,需要支付2倍的经济补偿金,这就是为什么企业非要说你不胜任,还要劝退你的原因,先看看你会不会主动走,不行再以不胜任为理由,...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月20日。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...

辞退,自离,辞职的经济补偿怎么算?劳动法是这么规定的?

劳动法是这么规定的?辞退是公司主动与劳动者解除劳动关系,如果在公司合法辞退的情况下,公司需要提前三十天通知劳动者,并支付劳动者经济补偿金,一般来说,公司不能随意辞退员工的,只有在符合劳动法律规定的一些条件下,才可以辞退!如果公司违法辞退员工的,也要承担双倍工资赔偿责任,支付给员工经济赔偿金!

劳动法规定,员工在这一种情况下被单位辞退,没有经济补偿金!

最后法院根据《劳动合同法》第25条规定作出判决,用人单位无需支付劳动者代通知金以及解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不服上诉至二审对于一审作出的判决,徐某表示不服选择上诉至二审,他认为单位没有权利单方面变更自己的工作岗位,所以应当支付他一个月的代通知金和经济补偿。二审法院审理后认为,本案主要的争议焦...

解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付?

一、经济补偿金=0解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)...

与单位解除协议 员工补偿金怎么算?

根据我国的劳动法，经济补偿金按照“N+1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，即员工工龄×员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。因此，企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过，...