延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报...
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
……《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此观点被全国很多地方法院所引用,作为审理此类案件的主要参考依据。2024年4月30日,《北京市高级人民法院、北...
离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?权威解答
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
劳动者维权必知:劳动仲裁请求计算公式(建议收藏)
3????未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算基数=应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和(自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方订立无固定期限劳动合同的前一日)经济补偿金和赔偿金1????解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情...
休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?
“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间,折算未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分无需支付未休年休假工资。此时,折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假...
休个病假,绩效没了、年假扣了……
“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情...