被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

不满6个月按0.5年计算:例如,工作了4个月的员工,N=0.5。2.确定月平均工资计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算,包含基本工资、津贴、绩效等固定收入,但不包括年终奖和一次性奖金。3.计算公式在确定了N和月平均工资后,N+1的补偿金额公式如下:赔偿金额=...

以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动...

被丈夫代提离职后 女子称非自愿起诉公司 法院判赔经济补偿金

仲裁结果支持阿美,裁定公司需赔付经济补偿金41170元。公司方面则坚称阿美是自愿辞职,决定向法院提起诉讼。经过法院的详细审理,法院指出,即便阿美的丈夫提议她离职,但作为具有完全民事行为能力的个人,阿美丈夫的意见并不能代表阿美本人的真实意愿。依据阿美在公司的服务年限及薪资水平,法院作出了判决,要求湘乡这家公司向阿...

因降薪主动辞职是否有赔偿?

经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付,且支付年限最高不超过12年。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展(www.e993.com)2024年11月20日。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

这种情况算不算离职?

不同于被迫解除、违法解除等情形,劳动者基于自身原因申请辞职的,用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。但离职后,劳动者发现还是原用人单位更适合自己,并短期内重新入职。这种情况算不算离职?基本案情2018年12月,阿英入职甲公司,双方签订为期四年的《劳动合同》,约定劳动期限至2022年12月24日止。

单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

某商业有限公司不服仲裁裁决向一审法院起诉。一审法院判决:某商业有限公司支付刘某某经济补偿18600元、失业保险损失3564元。某商业有限公司不服提起上诉。呼和浩特市中级人民法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者应依法参加社会保险,缴纳社会保险费。某商业有限公司虽将社会保险费随...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:有网友问到,离职或者被辞退,在什么情况下是按2n赔偿?什么情况下按n+1赔偿?张鸿鹏:企业里常说的n的概念,在法律上通常指的是工作年限。每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。