解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高不超过十二个月的工资。但是如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的,那么外包公司可以在工作任务完成后,解除劳动合同。这种情况下,外包公司不需要向外包员工支付经济补偿金,也不需要承担违法解除的责任。如果外包...

法润浔州丨解除劳动合同补偿金基数如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨|用人单位|劳务派遣协议|...

“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形,在计算解除劳动合同经济补偿金或赔偿金时,应将工作年限合并计算。对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工,用工单位不得退回,用工单位违法退回被派遣劳动者,因此给劳动者造成损害的,应当与派遣单位承担连带责任。赔偿责任范围包括解除劳动合同赔偿金、补偿金...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈”

根据尼欧克斯的声明,孙某于2023年6月25日入职尼欧克斯,试用期6个月。尼欧克斯在声明中称,因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。2023年12月1日,双方签署解除劳动关系协议,尼欧克斯于(2023年)12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金,以上程序均依法合规处理。

“疑遭公司女高管违法开除”当事人:实在不行就只能回老家了

根据尼欧克斯的声明,孙某于2023年6月25日入职尼欧克斯,试用期6个月(www.e993.com)2024年11月7日。尼欧克斯在声明中称,因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。2023年12月1日,双方签署解除劳动关系协议,尼欧克斯于(2023年)12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金,以上程序均依法合规处理。

程序员被派到郊区城中村上班,每日手写读书心得 中国软件国际下属...

不过,到了2023年12月中旬,公司还是以“散播有辱公司形象的不实消息”为由,将阿驹辞退。近日,阿驹在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,自己不仅没有拿到正常的离职补偿金,公司在给员工缴纳社保等方面也存在问题。1月16日下午,中国软件国际(HK00354,股价5.37港元,市值158亿港元,以下简称“中软国际”)下属公司前...

“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...

根据尼欧克斯的声明,孙某于2023年6月25日入职尼欧克斯,试用期6个月。尼欧克斯在声明中称,因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。2023年12月1日,双方签署解除劳动关系协议,尼欧克斯于(2023年)12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金,以上程序均依法合规处理。

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

根据尼欧克斯的声明,孙某于2023年6月25日入职尼欧克斯,试用期6个月。尼欧克斯在声明中称,因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。2023年12月1日,双方签署解除劳动关系协议,尼欧克斯于(2023年)12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金,以上程序均依法合规处理。

2023 职场人最关心的权益

带薪年休假何时休、谁说了算?案例老陈2014年入职某公司,是一名老员工了,后来在与公司解除劳动关系时,老陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金,但他工作已满10年(不满20年),解除劳动合同的当年还有10天带薪年假由于工作原因没有休,要求公司支付未休年假的补偿。