用人单位能否主张劳动者“自动离职”?

A公司主张的“自动离职”的说法不成立,法院根据公平合理原则推定双方劳动关系协商一致解除,A公司应向陈某支付经济补偿金等。裁判要旨A公司虽主张陈某属于自动离职,但根据现行劳动法律法规的规定,劳动关系的解除仅包括两种形式,即劳动者或用人单位主动提出解除,以及劳资双方协商解除,不存在劳动者因自动离职而解除的情形,...

员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

因李某自2020年11月1日起未提供劳动,双方劳动关系于2020年11月1日起处于中止状态,经济补偿金年限以实际工作年限为依据计算。★点评在日常工作中,员工不辞而别的情况并不少见。员工“自动离职”,劳动合同会被“自动”解除吗?根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除的方式有三种,分别是《劳动合同法》中的用人单...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

2022年8月25日,陆某提起劳动争议仲裁申请,认为公司主管梁某于2022年8月2日口头提出解除双方劳动关系,属于违法解除劳动合同,要求公司向其支付赔偿金49383.4元,并提交了其与梁某的微信聊天记录作为证据。公司辩称,陆某于2022年8月2日提出自愿离职申请,为避免争议,公司还于2022年8月17日通过快递、微信、短信等方式通...

员工业绩“末位”被辞退,法院:“末位淘汰”无效|补偿金|劳动合同|...

根据相关规定,用人单位可以解除劳动合同,但应向劳动者支付经济补偿金,故张某经培训仍不能胜任工作的情况下,房产公司履行了提前30日告知义务,双方劳动合同关系解除,判决用人单位向张某支付经济补偿金。法官介绍,“末位淘汰”是企业进行绩效考核,激发员工工作潜能,提高员工工作效率的一种管理制度。但值得注意的是,末位仅...

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

董某在7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工，公司因此在7月24日根据员工就业规则，对其作出自动离职、解除劳动关系的处理。随后，董某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49340元。仲裁判决，认定是公司与董某解除劳动关系，公司应向董某支付解除劳动关系经济补偿金27137元。公司不服，上诉至法院。法...

员工因疫情未能返岗,南通一公司解除劳动合同被判支付补偿金

法院认为，该科技公司明确不同意继续履行劳动合同，双方的劳动合同予以解除，王某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应予支持(www.e993.com)2024年11月29日。一审判决作出后，科技公司不服提起上诉。二审中，双方达成调解，科技公司自愿支付王某解除劳动合同经济补偿金等合计3万余元。法官说法这种情况下不能单方面解除劳动合同……该案...

案例大讲堂 丨 因疫情未能返岗,企业解除劳动合同应支付经济补偿金

庭审中,科技公司明确不同意继续履行劳动合同,双方的劳动合同予以解除。王某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,应予支持。一审判决作出后,科技公司不服上诉,二审中,双方达成调解,科技公司自愿支付王某解除劳动合同经济补偿金等合计3万余元。法官说法

唐山劳动争议案违法解除劳动合同,用人单位支付经济赔偿金12万

根据相关规定,此种情形原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告离职前12个月平均工资为9856.17元,被告在原告单位工作13年,原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金128130.21元(9856.17元/月×13月)”。唐山市中级人民法院认为,计算方式为:2002年4月至2008年1月1日,5年零8个月,按5个月计算经济补偿金,每月...

不接受调岗而离职,请求经济补偿金能否获支持?

如果劳动者以此为由提出解除劳动合同,则不属于劳动者自愿离职,而属于因客观情况发生变化离职,单位仍应支付经济补偿金。由于本案中双方没有协商一致,这时劳动者以实际行动表示离职,属于因客观情况发生变化离职,不能再以旷工予以评价,故有权请求经济补偿金。

被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?

1.R公司向S某支付解除劳动合同经济补偿金96911.73元;2.R公司向S某支付2018年11月1日至6日期间的正常工作时间工资差额147.95元;3.R公司向S某支付2016年度、2017年度未休年休假工资合计7448.28元;4.R公司向S某支付2016年11月1日至2018年11月6日期间休息日加班工资差额14637.93元;...