公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,该孕妇可以按照“两倍”标准要求赔偿,并按实际情况结算工资、加班工资等。最新进展:投诉后已就赔偿达成一致,赔偿金额“介于N和2N之间”3月17日,四川日报全媒体民情记者联系刘女士方了解到,在刘女士向四川日报全媒体问政四川平台和民情热线进行投诉后,公司主动与其进行了协商,目前双方已...

公司开除孕妇,要给予下列补偿金!2019法律

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反...

以案释法|孕妇拒绝出差被辞退索赔20多万,法院会支持吗?

甲公司解除与小花的劳动关系实体违法，应当支付赔偿金。经计算赔偿金为91490.58元。据此，判决如下：立即支付小花赔偿金91490.58元。甲公司上诉请求：判令甲公司无须支付赔偿金。事实和理由：公司的主要经营项目是交通组织规划，项目均不在无锡市，小花在怀孕前就需要出差，到现场勘验调查，再编制报告。公司自知晓其怀...

郑州一女子怀孕七个月被公司称没产假劝退!孕妇被公司辞退该如何...

第二种,劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第48条的规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者如果遇到孕期被辞退,可以根据自身情况选择采用何种维权方案。以北京为例,产假为128天,也即4个月。如果选择继续履行劳动合同,则可以带薪休产假,并且一旦“同某某公司”解除劳动合...

孕妇就进入了“就业保险箱”一律辞不得吗?6种情形可合法辞退

《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期内,经证明不符合录用条件,单位可以随时解除与该劳动者的劳动关系,不予赔偿。如果女员工在试用期内怀孕,公司可以以不符合工作录用条件为由将其解雇。三、员工严重失职《劳动合同法》规定,劳动者为个人目的严重失职行为或者营私舞弊的,对用人单位造成重大损害的,用人单位可以无...

【普法案例】孕妇拒绝出差被辞退索赔20余万元,法院判了!

鉴于甲公司安排给小花的工作并非具有不可替代性,且小花怀孕不愿意长途跋涉也在情理之中,故甲公司不能就此证明小花拒绝完成本职工作,并构成旷工(www.e993.com)2024年11月20日。综上,甲公司以小花拒绝出差为由视同其不服从工作安排,进而辞退小花确有不妥。甲公司解除与小花的劳动关系实体违法,应当支付赔偿金。

公司辞退孕妇的,需要支付赔偿金吗?

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。详见《劳动合同法》第42、47、87条。2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

辞退孕妇补偿三期工资吗

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;...

雪上加霜!孕妇被单位领导打流产?接着又被辞退

内容是从8月27日期,解除或者终止劳动合同关系,经济补偿金零元。崔女士:身体上都是轻微伤,你想想行了,直接导致我自然流产。在我情绪还没有稳定下来,公司没有打电话慰问我身体状况下,又及时的给我送来了劳动关系解除通知书,你说这不是恶上加恶?崔女士被打的事,派出所已经受理,崔女士的伤情鉴定也已经拿到,是...

绍兴一女子怀孕,遭公司变相辞退?

张律师告诉记者,我国劳动合同法明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系,必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。尽管在实际情况中,确实存在企业通过一些管理手段变相引导孕妇离职,但张律师还是建议孕妇尽量不要主动提出离职,如感受到企业有关人...