在同单位、同岗位更换多家劳务派遣公司,劳动者工龄怎么计算?

因此,单位安排劳动者和不同的主体签订劳动合同,在前一个单位没有支付经济补偿金的情况下,劳动者的工作年限应当连续计算。关于什么是非本人原因,解释第四十六条第二款规定,“用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工...

【有典看法】协商解除劳动合同协议约定不支付经济补偿金,有效吗

现劳动者要求补偿金与协议约定不符,没有事实与法律依据。二审法院:公司未提供证据证明解除劳动合同由劳动者先行提出本院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,公司上诉认为,双方签订的《...

【实用帖】劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。图源:市人力资源和社会保障局官微本案例中,公司自用工之日起即与小A建立劳动关系,试用期应包含在劳动合同期限内,单独设定试用期的做法不符合政策规定。按照小A实际工作年限,公司应支付其两个半月工资标准的经济补偿金。新...

劳动者能否以拖欠停工留薪期工资为由,主张经济补偿金?

按此规定,原告因工伤而在停工留薪期内的工资福利待遇不变,停工留薪期原工资福利待遇性质仍然是工资,属于劳动报酬。被告未向原告足额发放该工资,原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,主张解除与被告的劳动合同,被告应依法支付原告解除合同的经济补偿金。经审理法院判决:被告需向原告支付经济补偿金、...

...用人单位未及时足额发放工资,是否应当向劳动者支付经济补偿金?

法院审理认为,被告未及时足额支付原告劳动报酬且存在欠缴社保费用的情形,应向原告支付工资191053.66元及经济补偿金111665.68元。法官说法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的...

劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同,就一定能拿到经济补偿金吗?

如劳动者据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持(www.e993.com)2024年11月2日。

...者之间符合劳动关系特征的,能否认定为劳动关系及支付经济补偿金?

对于符合相关劳动法规所规定的工时制度、工资按月发放、劳动者身份不可替代性、提供劳务连续性、稳定性等特征,应认定双方符合确定劳动关系构成要件,构成劳动关系;对于劳动者要求建筑企业向其支付完成一定工作任务为期限的劳动合同的经济补偿金的,应予支持。基本案情...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

直至2023年才以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金的请求,应认定其基于该事由的劳动合同解除权已经消灭,故对其基于该事由要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求不予支持。03法官提醒用人单位如果存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者可以以此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿...

N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!

N指的是经济补偿,也就是我们常说的“经济补偿金”。经济补偿计算公式:经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?

劳动者签署了自愿放弃购买社保的声明,还能主张经济补偿金吗?

此种情形下,劳动者仍然可以以《劳动合同法》第三十八的规定,要求用人单位支付经济补偿金。北京、重庆等地区多支持上述观点。(《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》第72条规定,依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位...