女生被公司辞退给了N+1,算下来给了22万。

女生被公司辞退给了N+1,算下来给了22万。2024-11-2115:07:26奇妙观探江西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:个人原创,仅供参考奇妙观探538粉丝河南新闻广播00:08男子带着兄弟骑摩托秀车技,没想到下一秒连人带车差点飞出去...

今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧

今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧我表姐也问过之前的老员工,不同意这个补偿方案,虽然我表姐是个无固定期员工,但自己没有过错,是公司主动辞退的,按照劳动法应该是要赔偿2n的,现在赔偿的太低了,完全不能接受。公司找到我表姐说,这个是经济性裁员,符合劳动法,不存在违法解除,人事也一直...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

华为车BU员工解读转合同N+5赔偿:很难受,对新员工不友好

（1）补偿虽然有N+1，但是华为主动离职都是有N+1的，并且只算基本工资。车BU的这个情况实际上算裁员，按法定需要以年收入/12作为基数；（2）签字费四个月，不过目前看应该会有延后发放，防止跑路。签字费是指员工签署新的劳动合同后，可以获得的一次性奖金，相当于四个月的基本工资。但是，这笔钱并不是一签就...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,协商现场视频“金句”频出!后续最新

那么,试用期被裁员到底应该赔偿多少呢?北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的(www.e993.com)2024年11月23日。

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

试用期不存在所谓的n+1,提前通知就行,除非是当场开除才需要补贴,而且补贴是按照你来公司的时间除以12算03-0410:58湖南回复赞丨Dykimy丨很厉害哦03-0317:43云南回复1皰鸥含kn47又会有很多自称大师,圣人,专家的自媒体借题发挥,借故炒作,评头论足了03-0409:47四川...

同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?

▋具体计算公式:经济补偿金(N)=解除前12个月的平均工资×劳动者在本单位工作年限▋举例:本文中获赔N的小杨,假设他前12个月的平均工资为4000元,在该单位的工作年限为7年,那他可获得的经济补偿金为4000x7=28000元原标题:《同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?》...

员工被辞退N+1是什么意思

N+1里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。02公司辞退员工补偿标准如下01用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月...

试用期被公司HR辞退,到底有没有N+1的补偿?

那么,公司想解除劳动合同只有两条路:一条是走协商解除(依法主动解除),《劳动合同法》第四十六条支付N+1补偿,但是由于这个案例中,劳动者处于试用期,不满6个月的根据劳动合同法,N只能算0.5个月,加上代通知金1个月,公司一共需要赔1.5个月的工资。另一条路是走违法解除,也就是俗称的强开。根据《劳动合同法》...