...佳能苏州回应裁员赔n+12或2n+12;新东方回应给董宇辉补偿金

佳能苏州回应裁员赔n+12或2n+12近日，有网友爆料苏州佳能开始新一批裁员，由于市场收缩裁员规模涉及上千人，而赔偿刷新了外企裁员的天花板——无固定合同期限n+12或是2n+12。随后网友称，这是国内顶级赔偿，没有之一。苏州佳能官网接线员回应：赔偿n+12或是2n+12的消息是假的，公司不是在裁员是再就业，再就业是...

《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释

N:指的是经济补偿金,计算公式为经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。这里的“N”代表了员工在公司的司龄,即补偿金和赔偿金的基数。N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。2N...

律师教你区分N、N+1、2N

N是经济补偿,与员工工作年限和离职前12个月的工资标准有关。举个例子:员工工作5年,离职前12个月平均工资5000元,则N为5*5000。2N是赔偿金,标准为经济补偿的2倍,称之为2N。另外需注意的是:N、N+1、2N只能在仲裁请求或诉讼请求里主张一次,也就是不能同时主张N、N+1、2N,仲裁委或法院也只会支持其中一个...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

概念解析:N、N+1,2N是什么?1、“N”即“经济补偿”:是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,用人单位以货币方式给予劳动者的补偿(www.e993.com)2024年11月22日。2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

◆经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。◆赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

辞退补偿:看懂N、2N、N+1??辞退补偿

辞退补偿:看懂N、2N、N+1?辞退补偿:??辞退补偿:看懂N、2N、N+1?辞退补偿:??辞退补偿:看懂N、2N、N+1?辞退补偿:??...

佳能裁员,赔偿2N+12和N+12?

按照这个赔偿标准，一位在佳能苏州工作10年，月薪1万的员工，此次最高赔偿能获得2N+12，将近24万的赔偿。很多企业在裁员时，别说2N+12了，能够遵守劳动法给“N+1”的企业都不多，不得不说，佳能的裁员赔偿真的是天花板了！随着热度的上升，佳能苏州官网接线员回应称：赔偿N+12或是2N+12的消息是假的；公司不...