薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
2、激励员工绩效:薪酬结构中的浮动部分(如绩效奖金、提成等)能够直接关联到员工的工作绩效,从而激励员工努力工作,提升个人业绩和公司整体业绩。这种基于绩效的薪酬分配方式有助于形成良性竞争氛围,推动员工不断追求卓越。3、促进内部公平:通过科学的岗位评价和薪酬市场调查,确保不同岗位之间的薪酬水平相对公平。内部公平...
为了不亏钱,DRG开特例单议,医生工作量激增?DRG新版会影响医护绩效...
如果我们的医生关注的重点都在医院临床盈亏和奖金挂钩上,就没有时间管理病人了,医生的主要责任是救死扶伤。DRG分组按照‘治疗路径相似,资源消耗相近’的原则,兼顾临床论证和统计分析,DRG分组实施之后,会逐渐规范临床路径,亏损也会越来越少。另外,医院营运部门开展整体运营绩效考核,不是单纯DRG绩效考核,所以至少在我们医院...
知乎高赞:为什么公司宁愿花15k去重招一个应届生,也不愿意加薪5k...
这个和所在城市的基本生活成本有关,所以每年都在上涨。(2)个人能力素质(岗位浮动系数)这个和面试结果有关,一般在工资上下范围30%以内,HR结合面试情况调整。(3)个人绩效表现(绩效奖金+年终)。这个一般以“X个月薪水”指代,和当年公司业绩个人考评有关,入职时候公式上看差不多。(4)市场人才供给情况(特别...
券商副总裁讨薪427万元!绩效奖金考核方式随之曝光,二审结果来了
就工资情况,黄某主张其工资标准为月工资税前10.04万元(固定部分),每年发放13个月工资,另有浮动奖金(实际上就是绩效工资)。与之稍有不同的是,粤开证券主张每年发放12个月工资。但无论是12个月还是13个月,黄某的基础年薪就至少超过120万元。此外,绩效奖金方面,黄某表示,其2015年至2018年其分别获得奖金...
公立医院院内绩效管理能力如何提升?
中山大学附属第六医院副院长姚麟则认为绩效管理存在狭义和广义两种,「如果仅关注奖金发放,则属于狭义的绩效管理范畴。」他提到,在薪酬设置方面,医院需要合理分配固定工资和浮动工资的比例。如果固定工资比例过高,这就导致无论员工是否努力工作,都会得到相同的待遇。
这家车企全员降薪,网友却直呼“太良心”!
上汽乘用车表示,自2024年第二季度起对月绩效奖金做了优化调整,通过绩效奖金适当浮动的奖励机制,实现更鲜明地激励员工聚焦价值创造(www.e993.com)2024年9月7日。也就是说,调整之后,上汽乘用车员工的基本工资不变,但绩效奖金与绩效评分实现强挂钩,“有升有降”。此举是上汽乘用车调整绩效考核方式,调整后员工的基本工资不变,绩效奖金与绩效评分...
固定年薪超120万元,券商副总讨薪427万元!他为何与单位闹翻?
高管绩效奖金如何计算?除了绩效奖金,粤开证券高管最隐秘的薪酬计算方式也得以公布。据悉,绩效考核奖励按照如下公式计发,个人绩效=总奖励/总系数*个人系数;个人系数=职级系数*考核系数*在职月数。总系数=所有参与分配人员的个人系数之和。由于粤开证券在诉讼中并未提供总奖励数额,因此判决中也未明示总奖励的具体数值...
粤开证券副总裁讨薪一案,判了:公司需赔偿近80万元
判决书还披露了副总裁的收入明细。工资方面,黄某称其工资标准为月工资税前10.04万元(固定部分),每年发放13个月工资,另有浮动奖金(实际上就是绩效工资)。不过,粤开证券则主张每年向黄某发放12个月工资。但不管怎么算,黄某的固定年薪至少在120万元。绩效奖金方面,黄某称2015年至2018年分别获得奖金242.92...
秋招开奖了,腾讯offer里都有些啥?
绩效奖金系数如下表:绩效等级个人绩效奖金系数Outstanding1.8Good1Underperform03.离职补偿金计算规则:离职补偿基数:A、月固定工资在三倍社会平均工资以下的,取实际平均工资,且三倍社会平均工资封顶;B、月固定工资在三倍社会平均工资以上的,取月固定工资;...
一篇文章说清楚,宽带薪酬设计。
6、薪酬设计:固定浮动比例设计这篇文章有5000+字,仔细读完大概需要花费12分钟,那我们开始吧!1、薪酬设计:薪酬政策线(回归线)搭建薪酬体系的最核心的一步,也是最容易被忽视的一步,大概就是去画薪酬政策线,我们也可以称之为回归曲线。你可能会问,上面那张图中的曲线是怎么画出来的,这条曲线是由什么...