京东001号快递员金宜财:死心塌地送快递12年,刘强东给了他什么

京东001号金宜财,被称为中国最牛快递员,也是京东最早的一批建设员工,虽然不是京东高管,但象征价值却胜似京东高管。京东集团的物流业务,早在2007年就已经被提上日程,而直到2009年,才开始正式布局,而在此之前,京东从不曾在物流业务上,有过任何建树。京东物流而同样是在2009年这一年,京东物流刚开放招聘市场,就迎...

京东社招19薪,福报厂引入AI打绩效,百度、字节、快手内部大事

绩效规则调整,新推出CRD系统,以后每年打绩效从2次变成1次,不再打S1大绩效,但是会增加季度小绩效,q1~q4每年4次,节奏加快。另外新的绩效评价会引入AI。更多爆料:

顺丰员工故意破坏、损毁京东快递点,被公司通报奖励1.2万:拔除竞业...

涉事京东快递揽收点负责人表示,由于他们与竞争对手的揽收业务员之间有熟人,京东的工作人员私下从竞争对手一方的朋友那里得知,竞争对手在内网上对损毁京东物料的4名嫌疑人做了内部通报表彰,4名嫌疑人还收到他们公司内部的特别奖励,被授予“特殊贡献奖”,奖励理由是“强势拆除JD网点·拔除竞业”。这份“前线战报”内文...

全员20薪的京东,在大厂是什么水平

以高薪著称的“卷王”拼多多,多数岗位给的offer是15-16薪,一般是12个月工资+1-2个月绩效+2个月年终奖。但工作节奏一般是11116(工作时间早11点至晚11点、一周工作6天),工作强度很大。腾讯公司也在降薪之列,据财报显示,2024年平均月薪为8.58万,较去年的8.63万少了504元。另据小米前员工爆料,入职时公司...

其它企业都在搞“降本增效”,京东凭什么敢涨薪?

事实上,有媒体报道称,在今年京东618前夕的高管会上,刘强东曾直言:“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”伴随着这句话的还有关于京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动,有传言称刘强东刚刚处理了集团存在的代打卡现象,并且裁了一波长期绩效差却不愿拼搏,仍然没有业绩提升的员工。

不被理解的刘强东有多苦:为54万员工提供岗位,京东不能倒下

简而言之，宗老的用人观念不是单纯以绩效或能力为导向，而更多是看重人的品质，只要这个人没有问题，就不会被解雇(www.e993.com)2024年11月4日。目前，京东面临的形势可以说非常严峻，但员工数量却高达54万。据李楠所言，刘强东似乎是在强迫一群不愿意辞职的中年人去与备战充分的拼多多等竞争对手对抗，这无疑是极具挑战的。然而，刘强东在这种...

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

将员工的绩效等级评价权给到用人部门负责人,当用绩效等级、CR值二因素的调薪矩阵计算调薪比例时,实际给了用人部门一定的主动权。一般在实际操作中,公司和人力资源部管理调薪总预算和调薪的基本规则,在一定范围内给用人部门一定的调整权限,适度尊重用人部门意见。

爱范儿

这可以像变形虫一样简单,你知道,就像一个扫地机器人(Roomba),或者最终更加复杂,直至理论上包含真正的意识,不管那是什么。我们都同意这是具有自我意识、有自我、有目的性的AGI(通用人工智能)。我们在一个更陡峭的曲线上前进,拥有更快、更密集的芯片,计算能力也在不断提升,同时机器平台的能力也在以同样陡峭的曲线...

“反动”的京东绩效新政

细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。其实,京东此前就已强化了对员工的考勤要求,可算做是此轮绩效新政的序章:严查考勤:每天早上9时统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照。调整午休规则:午休时间缩短至1小时,12时至13时期间不得...

左手扩招、右手加薪,拒绝内卷的京东凭什么净利润大增69%?

有媒体报道,京东于8月初开启的2025校招计划,将面向在校大学生提供1.6万多个岗位,同时将开出公司史上最高竞争力的校招生薪酬,算法、硬件及体验设计等岗位的平均起薪涨幅超50%,其中算法岗起薪涨幅75%;京东独有的采销岗位涨至20薪,绩效激励上不封顶,这是京东将开启的史上最强校招季。过去3年来,京东已累计面向在校生...