“无条件”底薪+“有条件”提成,才是公司的最大诚意
我接触过的一种比较有趣的提成方式是按照系数提成,员工的业绩对应相应的系数,而系数最终与员工的工资标准相乘得到工资总额。回到正文,解决了前面的,就可以想证实的提成方案了。在一份提成方案中,其中绝大部分篇幅而且也是最核心的篇幅就是如何认定一笔提成。关于提成方式和提成比例的部分其实所占比例非常小。下面我...
比亚迪慷慨发放利润奖,员工喜笑颜开
据悉,比亚迪的利润奖金计算方式独特,结合了部门利润和个人表现。部门奖金因利润差异而异,个人所得则基于员工级别、底薪、出勤率和绩效系数等综合因素,确保了奖金分配的公平性和激励性。通常,G级及以上员工均有资格参与利润奖励金的分配。此次奖金发放不仅是对员工过往付出的认可,更是为了激励他们未来为公司发展贡献...
2.737亿欧!曼城赚疯了,奖金分成提高,瓜帅引援预算更多了
就在刚刚,国外媒体泰晤士体育报统计了曼城本赛季获得的奖金数额。从收入上来看,曼城这个赛季可谓是赚得盆满钵满。一般来讲,拿到联赛冠军将会给夺冠俱乐部带来额外的奖金收入。而本赛季曼城的联赛冠军奖金达到了7,270万欧元,这一数字远远超过英超的其他球队。并且由于曼城获得了英超四连冠的成就,因此下赛季他们的奖金分...
华为的“获取分享制”奖金体系是如何设计的?
公司层面上采用的方法仍然是获取分享制,也就是说,公司层面的总奖金包是有一个计算公式的,在华为公司层面上的奖金生成是从收入、利润、回款三个要素生成的,也就是说,华为公司层面上的总的奖金包是在年初的时候就已经确定好公式的,比较复杂一些。因为大家知道华为核心业务其实有三块大的业务(不包括云业务、数字能源...
提成制是一种“毒药”!华为用获取分享制牵引团队作战
首先计算全公司的薪酬包,然后计算各体系的薪酬包。华为在人力资源管理上采用了一套算法,但具体的系数和参数并未公开,向大家讲解这套方法的大致逻辑。这套逻辑仍然是基于获取分享制的逻辑,即公司的业绩(包括收入、利润和回款)用于生成公司的薪酬包,称为“粮食包”,生成后根据公司绩效目标的达成情况进行一定的调节,形成...
关于机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)如何发放?
1、经济发达的沿海地区,考核奖明显高于经济水平一般的地区(www.e993.com)2024年10月17日。例如,苏州的公务员能拿到10万,而中西部公务员可能只有1-2万。2、单位考核成绩越高,奖金越高。以我所在的地区为例,考核合格的单位只有基本奖金,考核良好的单位乘以1.2的系数,考核优秀的单位乘以1.5的系数。
秋招开奖了,腾讯offer里都有些啥?
1)时间系数为当年在腾讯有服务奖绩效奖的实际工作日天数/当年全年工作日天数,当年累积病事假超过30个工作日,时间系数按当年实际休假天数进行扣减。2)个人绩效奖金系数:如果离职时当年度无绩效结果,涉及离职补偿的,则当年度绩效奖金系数按0.5计算;不涉及离职补偿的,则当年度绩效奖金系数按1计算。如果离职时有当年度...
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
对于医生之间分配的不公,大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数分配。按照人头平均分配不能体现多劳多得,优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位,设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义...
欧冠接下来的赛季是靠过去五年战绩算奖金系数,曼城超皇马变第一
欧冠接下来的赛季是靠过去五年战绩算奖金系数,曼城超皇马变第一#时事热点头条说#欧冠该规则了,未来奖金是靠五年的成绩加成,这样的情况下,曼城超过了皇马,是加成第一的俱乐部,然后英超很多球队也是排名靠前了,这样米兰也不可能有那么高的加成了,很多球队都是需要努力在五年内有好成绩。
医院掀起绩效改革浪潮:院长扣科室奖金,科室把“账”算在医生头上
面对DRG执行下复杂的计算规则,医院也一头雾水。最后,院领导一拍脑袋——既然“羊毛出在羊身上”,那就把DRG亏损的金额从科室的奖金池里扣。而科室被要求“自负盈亏”之后,只能把这笔“赔钱”的帐算在医生个人头上。由于这笔账十分难算,医院索性推迟发放了占工资比重大头的绩效奖金。