互联网大厂股票期权那些事儿

6、各大公司股票归属的时间限制不太一样，阿里（蚂蚁）、美团是分4年归属，满2年拿到50%，如果在2年内主动或者被动离职，是一股也拿不到的，后面2年，每1年拿到25%；字节、快手、百度也是分4年归属，每一年可以拿到一定比例的股票，比如百度、快手是每年归属25%（快手此前是第一年25%，之后每个月归属剩余股票...

22w+3k+35w,又被阿里年终惊到了...

上图中评论区有个P7年终奖21万,涨薪2500元,45万的长期现金激励,还有400股股票,按阿里目前股价计算股票大约价值3万元;还有个p7绩效3.5,年终奖也有22万,涨薪2500,30万的长期现金激励。对于图片中阿里p6所述,大部分童鞋认为都是假的。有童鞋表示,正常p7,绩效3.5+可以拿到20万年终,还有20-30万长期现金激励,以及...

阿里、字节拿到好绩效,多要现金还是股票?

同时,年终奖部分可以选择期权,现金和期权+现金组合三种方式。阿里、字节调整股票期权的归属政策,是为了给员工可以根据自己的情况选择股票和现金,使个人收入有更高的灵活性:着急用钱的可以选择现金多,尽快还完房贷车贷,减轻经济压力;不着急用钱的可以选择持有股票和期权,与公司共同前行和成长。那么,如果你是阿里或者字...

某厂程序员因bug事故被强制要求归还年终奖,否则收利息并开除;淘宝...

某厂程序员因线上事故,被要求返还年终奖,否则就收取滞纳金并免费开除近日某厂员工爆料,公司程序员因线上流量异常事故,被公司进行处罚。处罚的结果是被要求将去年发的4万多年终奖归还给公司,如果逾期不还,将以每天万分之5的利息收取滞纳金。该员工还称,公司hr还扬言三个月内还是不还就免费开除。对此有网友评论...

互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发

阿里的财年是每年4月1日到第二年的3月31日,因此,阿里的绩效一般是3月打分,4月发年终奖。2、字节绩效档位很多,但常见的是E/M+/M/M-四档,大概对标阿里的那四档。产品默认18薪(2021年底,字节拉平产品运营体系年终奖系数,抖音电商运营体系也改为18薪),研发默认15薪。此前,字节的年终奖在春节前发放,但近...

阿里p8工资曝光,基本月薪65k,21年税后167万,22年税后148万

很多互联网大厂的员工收入高，尤其是管理层的员工，还有公司的股票分红，年薪上百万十分平常(www.e993.com)2024年11月26日。近日，有网友发帖说，阿里P8的基本工资在65k左右，2021年，税收收入达到了167万，到2022年，降到了148万。互联网大厂的薪资待遇包括基本工资、年终奖、季度奖金、股票期权等等。基本工资相对稳定，但其他部分会受到公司股票...

菜鸟撤回上市30天:阿里百亿回购开启,接盘申通所持股份

根据招股书，菜鸟的股权激励计划向10774名承授人授出尚未行使的购股权，以认购合共19.22亿股股份，按照153.73亿股本计算，约占12.5%。承授人包括2名董事、1名高级管理层成员、4名公司其他关联人士，以及10767名菜鸟及阿里巴巴集团和其联营公司的其他员工、顾问。一般而言，阿里系等大厂的期权授予与绩效挂钩，期权...

字节阿里调整股权激励,这是要搞哪出?

3月中旬,阿里集团通过内部邮件向员工公布了升级股权激励政策的消息,变化的主要方向是:以多种激励工具组合,降低对股票的依赖,看重长期现金,加快股权归属。我们具体来看:一是激励工具的调整。自2024年4月1日起,在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一,对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票...

阿里员工「期权难题」背后:互联网股权造富时代远去

2016年,张洁(化名)入职阿里的口碑业务。在入职合同的薪酬福利一项中,除却工资、十三薪和年终奖金项,明确了一定股数的股票期权。张洁称,按照当时的期权作价,她薪酬中的现金数额与期权价格比例约为55:45。按照签署的期权相关协议,入职四年后,这些期权就能全部归属员工。在员工离职的两年后,她可以在公司开放回购窗口时...

期权未回购引纠纷,阿里前员工正在杭州组团维权 公司回应:正不断...

马先生介绍,2019年,集团跟员工聊绩效、聊年终奖以及发放的期权,还发了协议让员工签署,把以前“口碑”员工在公司的期权都转成阿里本地生活集团的期权,工作满一年可以获得25%的期权,按照协议,四年后员工将获得全部期权。员工需要缴纳行权费后,期权才真正属于自己。