专家:汽车工业流水线体力劳动者要严格执行8小时工作制

具体而言,从2020年至2023年间,周平均工时从47小时攀升至49小时,相当于最近三年个人年工作时长增加了13天(以每年52个工作周、每天8小时工作制计算)。6月23日,中国社会法学研究会副会长、曾参与过《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动法”)论证和起草工作的董保华对经济观察网表示,劳动法已经实施30年,但目前严格...

特殊工时制度成线上加班借口,律师:参考工作饱和度审查加班事实

我国法律规定,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定。“执行综合计算工时制度的...

用同一套财务数据,怎么会得出不同结论?

工时效率=有效产出工时总和÷付薪工时总和例如有1000个工人的工厂,每个工人的月工作时长按176小时计算,付薪工时总和为17.6万小时,如果一个月共生产了1万个产品,每个产品的标准工时为10小时,那么该月有效产出工时总和就是10万小时,由此计算出的工时效率约为57%。按照这样的方法,可以计算出其1月工时效率为72%,比...

7月1日起,一批外贸新规生效实施!7月国际贸易投资新规来了→

7月1日起,最低工资标准将提高至24.1澳元据澳大利亚广播公司和“9news”6月3日报道,澳大利亚公平工作委员会宣布,从7月1日起,澳大利亚的最低工资标准将从每小时23.23澳元提高至24.1澳元,涨幅约为3.75%。此举对于每周工作38小时的全职员工来说,意味着每周将增加约33澳元的收入。对华可互换夹紧螺栓支架发起双反调查...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

陈宇在前公司月工时达到350小时,比劳动法规定的每月176小时标准工时多出约一倍,但公司每个月只给他计算1.5日加班费,约1000元。在公司对他提起的诉讼中,加班费也被记入,要求他赔付全年总收入的两倍。也有人被“0元竞业”,即启动竞业但没有补偿费。一些公司在员工入职后签署补充协议,规定将薪资包中原有的股权作...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

按上述原则确定的加班工资基数均不得低于当地月最低工资标准(www.e993.com)2024年11月2日。安徽(法院)三、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过,于2015年1月20日下发施行。)05、用人单位主张实行不定时工作制、综合计算工时工作制,但未依法履行审批...

解读修车工时费怎么算 1工时不等于1小时

切记,1工时≠1小时。就以宝马为例,一个工时约38元,每个工时为5分钟,即一个小时分12个工时,每小时工时费合计450元左右。不同地区工时费指导价略有不同。同时每个维修项目都有相应的工时,譬如更换机油、机滤按照6个工时计算,约220元工时费。另外,车型不同同一项目的工时费也有差别。如凯迪拉克,一小时约等于两个...

【微辣】连续上班22天即可休8天长假,这种工时制真的不违法吗?

与劳动法规定对比,“连续工作22天”,相当于其中的每周天天都在工作,7天工作56小时,超出国家标准工时制12小时,实质是变相突破了每周不超44小时工时制的规定。此外,劳动法第38条还规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“连续工作22天”,与此明显相悖。当然,工作时间不是不可以延长,法律仅规定在发生自然灾害...

上22天休8天是瞎折腾还是真福利?这种工时制不违法吗?官方回应

答：这个工作时制实行“排班制”，如果有人赶上节假日可以选择休息，选择加班的话是按照法律规定给予加班费的。问：怎样看试点方案跟《劳动法》的关系？答：我们严格遵守《劳动法》和《公务员法》相关规定。坚持标准工时制为基础，实行错时延时制，总体上每月上班时间不得低于22天176小时。试点工作仍然坚持以国家规定...

中秋和国庆快到了,放假期间加班费怎么算?今年有额外过节费吗?

如果是综合计算工时制，那就有加班费了。但是在法定节假日工作并没有3倍的加班费，因为这种工时制度一般是以月、季度、年为工作周期的。这种情况要按照每天工作8小时的规定综合计算，可以在工作周期内相互调节。比如说如果是以月为工作周期的，那么一个月只要上班176个小时就可以了，至于哪天上班要根据具体情况具体...