劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,经劳...
“小时工”就可以不付“加班费”?法院:未必
现实中,在普通人的观念里,“小时工”就是以小时为单位获得收入的劳动者,但实际上,从法律意义上来说,按小时计酬并等于“小时工”,两者不是一回事。法官也提醒,有关全日制用工的法定工作时间,法律是有明确规定的,即:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。由于...
“线上加班”怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班应当是在法定工作时间之外提供劳动,具体而言,就是在用人单位安排的八小时工作时间之外,劳动者提供劳动的,才可能认定为加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一...
春节期间加班工资怎么算?2月1日到2月3日有三倍工资
在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说,2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的...
医务人员几十块钱的夜班费违规!48小时连续疯狂加班,为啥不违法?
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(www.e993.com)2024年10月24日。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
8小时工作制逐渐消失:资本不满足于996,现又提出715,是真是假?
在最近的一个风雨交加的夜晚,一家位于城市边缘的小型科技公司的会议室里,几位高管围坐一桌,讨论着一个令人震惊的提案——引入所谓的“715工作制”。这个提案直接挑战了《劳动法》所规定的工作时长限制,即每日不超过8小时,周不超过44小时的工作框架。在这场会议中,公司的创始人以“自愿原则”作为论点,声称这...
百姓微律所|拒绝“隐形加班”!“离线休息权入法”能落地吗?
郑振华:每周不超过44小时,每天不超过8小时,这是劳动法规定的用工时间。但该案中,规培生是在校生,和医院不构成劳动关系,就无法受到该法律规定的约束。大象新闻:规培期间能不能计算工龄?郑振华:和医院建立有劳动关系的规培期间是可以计算工龄的,但是学生不可以。
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
经双方确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者未能提供加班事实的依据,仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,职工少休息的一天,不应视为加班。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,...