离职时承诺的年终奖和经济补偿迟迟未付 调解员快速调解圆满解决

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国企业合伙法》第二十六条合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。按照合伙协议的约定或...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。年终奖关于年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,...

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

劳动争议案件常见纠纷类型为确认劳动关系,未签订劳动合同的二倍工资,经济补偿金、代通知金或赔偿金,加班工资,工伤保险待遇,年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬。不同类型劳动争议案件需提供不同的证据材料,对于劳动者与用人单位亦有不同的举证责任划分。1.确认劳动关系:①书面劳动合同;②应聘登记表、入职登...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

07.提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放原则:由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生;例外:用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的,由用人单位举证为何不发。08.离职原因(经济补偿金、代通知金、赔偿金)劳动者...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要点:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不...

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金(www.e993.com)2024年11月2日。15.参考案例-绩效考核与年终奖发放的关系

【问答】遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?

问:遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

年终奖能计入解除劳动合同经济补偿的计算基数吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年...

工作5年仲裁胜诉,仅有两千元补偿?在公司年终奖套路面前我败了

当时也不太懂劳动仲裁,所以写请求也比较简单,第一个是要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金,平均工资是5600元,工作了将近5年就是5个月,总共2800元;第二个是要求公司支付按比例折算最后一年的年终奖;第三个就是要求公司支付拖欠的两个多月的工资。

百万年终奖未发放引纠纷 离职总经理状告基金公司

2017年10月25日,上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了黄鹏的仲裁申请,黄鹏仲裁请求中海基金:1、支付延迟办理退工手续的经济补偿2000元;2、支付2016年年终奖差额约126万元;3、支付2015年专项激励奖金69万元;4、支付2017年8月1日至2017年8月22日的工资84597.70元。