关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月...

五一假期工资发放指南:提前发工资,加班费怎么算?

工资要至少每月支付一次,遇到节假日应在最近的工作日支付。同时,加班工资的计算也有明确规定:五一当天加班发放3倍工资,节后加班为2倍工资。了解这些规定,让你的假期不掺杂工资发放的疑惑。正文:随着五一假期的临近,许多人开始期待着放假的喜悦,但同时也关心工资发放的事宜。工资的发放对每个职工来说都至关重要,不同...

“五一”小长假加班费怎么算?加满5天不补休,最少应得1259元

根据今年的放假安排，5月1日用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬；5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。工作人员给记者算了一笔账，目前南京最低工资标准为每月2490元，以此为基数，计算加班工资应当按每月平均工作时...

#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?

5月1日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。5月2日-5月5日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。五一期间加班工资如何计算?两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%每小时加班...

五一假期加班费该怎么算 实操指南及法律依据

五一期间的加班薪酬计算方法依据工作日性质有所不同。对于法定节假日(例如5月1日)加班,员工应获得日常工资或计时工资的三倍作为加班费;而在休息日(如5月2日和5月3日)加班,若未安排补休,则需支付双倍工资作为加班补偿。这意味着,在这三天里,除了原有的基本工资外,员工还将根据具体日期获得相应的额外加班薪资。

2024五一加班费是哪几天三倍工资?

五一加班费是哪几天三倍工资?五一5月1日当天加班算三倍工资2024五一放假安排2024年5月1日(周三)-2024年5月5日(周日),共放假5天,其中2024年4月28日(周日)、2024年5月11日(周六)正常上班调休(www.e993.com)2024年11月20日。五一期间加班工资认定根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

例如:工作3年5个月,月工资为5000元,则经济补偿金=5000×3.5=17500元来源:丽水市中级人民法院、宁海县人民法院、长兴县人民法院、台州市路桥区人民法院继续滑动看下一个轻触阅读原文银川中级人民法院向上滑动看下一个原标题:《“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?》...

五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证

加班费到底怎么计算?听北京西城法院民七庭法官李晗帮我们算算:“平时的工作加班,咱们支付的工资叫做延时加班工资,标准是按照日工资标准的150%进行计算的;法定节假日,那么限于“五.一”“十.一”春节等等这些情况,它是按照日工资的300%进行核算的;休息日也就是正常情况下,我们理解的周六周日的加班,它是按照200...

“五一”加班,工资怎么算?

按照这一标准来计算,日工资最低约为114.48元(日工资等于月工资收入÷月计薪天数,计薪天数为21.75天)。那么,5月1日当天法定假期的加班费最低约为343.44元;其他四天加班费每天至少为228.96元。要注意的是,这只是按照最低工资标准计算的“最低”加班费,实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。

“五一”加班工资怎么算?_芜湖市政务公开平台

2024年“五一”放假安排为:5月1日至5月5日,共5天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。也就是说,5月1日安排劳动者加班,应支付不低于300%的日工资报酬,且必须支付,不能以补休抵偿。5月2日-5月5日,安排劳动者加班又不能补休的,应支付不低于本人200%的日工资报酬。