全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...

法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。10、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动...

连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗

原告在上述期间内存在法定节假日加班的天数5天,被告应当向原告支付法定节假日加班工资共计1,448.28元(2,100元/月21.75天/月5天300%)。关于原告的延时加班费,扣除原告在法定节假日的工作时长120小时(24小时5天),原告实际延时加班时长为1,742小时(1,862小时-120小时),则被告应向原告支付加班费31,二审法院:改...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

2、正式入职后工资构成:基本工资+绩效考核工资+社会保险正常干3000-5000/月,努力干5000-10000元/月,拼命干10000+多劳多得3、正常享受国家法定节假日和公司团建4、能力突出表现优秀者,可调整到管理岗位或其他工作岗位工作地点:中卫市城区中央西大道47号人保财险中卫分公司现场报名地址:中卫市城区中央西大道4...

30日更新:【招聘求职】【限行停电】【出租出售】【便民电话】

每天8小时,加班另算。不爱歇班吃苦耐劳者优先。工资多干多得。工作地点康仙庄乡卧龙庄村。康仙庄周边优先。电话/微信15831665335招聘霸州某火锅店诚聘:餐厅店长1名,有相关工作经验,35岁以下,具体薪资面议;服务员5名,35岁以下,薪资3500-4500;包食宿,工作氛围轻松愉快,要求热情主动、责任心强,服从管理。联系电话...

“壮族三月三”假期,哪天是法定节假日?加班工资怎么算?

加班工资的计算公式法定节假日的加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。休息日的加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。工作日延长工作时间加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%。月工资基数的三种情况劳动合同明确约定的月工资:劳资双方在劳动合同中明确约定的月工资。

科普|话说有关铁路基层站段员工的节假日加班费

以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二),应该额外支付三薪,每天的加班工资为:月工资÷21.75×300%;后四天是双休日调休(即初三至初六),应该额外支付双薪,每天的加班工资为:月工资÷21.75×200%(www.e993.com)2024年11月2日。按劳动法及国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定...

疑似中国电科员工怒怼加班超100个小时,律师:每月加班不得超过36小时

并且加班需要支付加班工资，劳动合同中没有约定加班工资计算基数的，以加班当月的应发工资为基数进行计算。用人单位在法定节假日安排加班的，不能用调休方式代替，只能按照法律规定支付加班工资。周末加班可以用调休的方式代替支付加班工资。”上游新闻记者冯盛雍编辑：邹渝责编：李洋官毅审核：冯飞...

广西:“三月三”加班工资不低于3倍工资报酬

4月22日至23日为法定节假日,上班的员工应该拿到加班工资,加班工资为不低于工资300%的工资报酬。4月21日调整为周休息日,如果执行5天标准工时制的用人单位安排了这天工作又不能给予补休的,或者是实行轮班制、倒班制等的用人单位约定的周休息日,用人单位需要支付不低于劳动合同约定工资的200%加班工资。

公司拖欠“加班费”20个月 保安代表投诉遭停职

根据刘奎反映的情况,他们的非节假日的加班费每小时应当是:基本工资1150元除以月计薪天数21.75天,再除以8小时,最后乘以1.5倍,结果约是9.91元。换算下来,多干128小时应该为1268.9元,这还没包括双休日等在内。按照保安公司每8小时38元的标准算,再加上满打满算的300元的奖金,刘奎一个人一个月就至少少得了360.9元...

节假日加班费不可以休代补

按照《辽宁省工资支付条例》规定:法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付,也就是说2007年1月1日加班的劳动者,可以得到自己日工资或者小时工资基数3倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。如果是倒班...