不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不...
灵秀论坛 | 关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清
(1)未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月;(2)按照实际未签订书面劳动合同时间计算支付期限直至双方签订为止或者解除劳动关系止;(3)根据《劳动合同法》第14条第3款的规定,用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同,既然已经订立无固定期限劳动...
劳争“肖”消乐|没有签订书面劳动合同是否能认定为劳动关系?
如果实际开展工作的模式与一般劳动关系工作模式没有差别的,建议从最低工资保障、作息时间要求、社会保险缴纳等方面审查自身劳动权益是否受到侵害。如果确实受到侵害,建议及时通过法律途径维护自身合法权益。具体途径:一是可以向基层工会组织求助,二是可以向劳动行政部门投诉,三是可以向当地仲裁委员会提出仲裁申请,四是若对仲...
加班费按基本工资为基数?签订劳动合同要仔细!
一审法院认为,刘雪花、公司签订的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示,所约定的加班工资的计算基数为基本工资1920元,不违背法律规定,且该基本工资不低于青岛市最低工资标准,该约定合法有效,公司已按劳动合同约定的标准足额支付刘雪花加班费,刘雪花要求公司支付加班费差额的诉讼请求,于法无据,一审法院不予支持。
别被忽悠了!加班费应该这么算!关于加班费17个问答!
3.法定节假日加班费计算,(上个月月工资收入-加班费)÷月计薪天数×加班天数×300%。案例一2021年5月某公司为完成订单任务,安排职工王某每周不休息,每天工作8小时,五一劳动节未放假。单位实行的标准工时制度,王某月工资3000元。请计算一下王某的加班费是多少?
劳动者权益小课堂|当心!“自愿”放弃加班费的协议万万不能签
我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者工资2倍的报酬,法定节假日加班至少支付工资3倍的报酬,这就是我们常说的加班费(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位为了免除这项开支,与劳动者签订“自愿放弃加班费”的协议。这样的协议有效吗?让我们来听听律师怎么说。
别让“包薪制”把加班费和福利“包”没了
由于“包薪制”让用工管理,变得相对简单明了,能够快速促成劳动合同的签订,从而提高了企业用工效率,也因此,被越来越多地企业所采用。然而,在推行过程中,有些企业心怀叵测,光打自己的“小九九”,比如,“包薪制”含糊了月工资、加班费,出发点即是不明确结算加班费,“一口价”薪资,其实“砍”掉了加班费。而且,...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同,约定每月收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天。实际上,陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后,陈明远索要加班费未果。5月14日,陈明远收到裁决书,法院对其申请的加班费不予支持,认定合同约定包含了加班费,公司无须额外支...
今年春节加班,加班费这样算→
而休息日加班,用人单位应当优先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,则需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。2024年春节加班这样计算加班工资2月10日到2月12日是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。
涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法
加班工资:根据规定,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。失业保险金:单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以,最低工资一旦上调,失业...