周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。4、《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第九条规定:“加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位...
调岗、降薪、“冷板凳”,没犯错的我怎么了?
没有被安排新工作的她在原先的办公室坐了两个月的“冷板凳”,小唐忍无可忍提出辞职,并向法院起诉要求公司支付工资差额及经济补偿金。法院审理经法院审理,服饰销售公司应按照约定的基本工资5000元+绩效计算小唐工资,公司没有与小唐协商一致就降低基本工资标准,属于未足额支付劳动报酬,小唐有权提出离职并要求公司支付...
“碎片式加班”该不该有加班费?
小姚的案件也得到了解决。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权...
...可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|劳动合同_网易订阅
4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用。5.未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。6.所谓的涉密脱密期一般没有依据,但是符合《保密法》的除外。7.二次合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。8.无固定期限合同不是铁饭碗,如果员工存在过错,企业同样可以...
欠薪如何讨?春节加班工资怎么算?丨农民工帮帮团×小铭切瓜特别策划
二是劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。三是加班费的计算基数低于当地的最低工资标准的,应当以当地的最低工资标准作为加班工资的计算基数。
“碎片式加班”如何算加班费?专家:相关法律与制度制定要更加精细化
据此,法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元(www.e993.com)2024年7月31日。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红接受采访时表示,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。
“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则
法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。焦点2:春节假期被...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
如遇上述情形,员工拒绝,公司有权解除劳动合同,且可能面临赔偿用人单位经济损失的法律风险。02.加班费怎么算?根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
协商一致用人单位解除劳动合同不得超过十二个月劳动者不能胜任工作不得超过十二个月患病或者非因工负伤没有限制支付年限客观情况发生重大变化没有限制支付年限经济性裁员没有限制支付年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定了几种劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的...
公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...
同时,徐某辩称,2019年经B公司年终考核应发放绩效工资9533元,但是B公司未予支付,原告找到B公司负责人,B公司负责人说不考核了,每年多发一个月工资,此后,B公司一直未履行,每年还在进行考核。2022年3月10日,B公司拟定了一份劳动合同,徐某认为劳动合同的主要条款违背了双方当初的约定,因此没有签订。