...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办
若您能提供证据证明存在加班情形,则公司亦应提供相应证据证明其已足额支付加班费、已安排年休假或支付未休年休假工资。因此,即便您在职期间签订了《结算确认书》,仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况,判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。
周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。4、《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第九条规定:“加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定...
劳争“肖”消乐|没有签订书面劳动合同是否能认定为劳动关系?
如果实际开展工作的模式与一般劳动关系工作模式没有差别的,建议从最低工资保障、作息时间要求、社会保险缴纳等方面审查自身劳动权益是否受到侵害。如果确实受到侵害,建议及时通过法律途径维护自身合法权益。具体途径:一是可以向基层工会组织求助,二是可以向劳动行政部门投诉,三是可以向当地仲裁委员会提出仲裁申请,四是若对仲...
别被忽悠了!加班费应该这么算!关于加班费17个问答!
加班费的存在是以工时制度为前提条件,不同的工时制度下存在不同的加班费。我国现行存在三种工时制度,分别是标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度。1.第一种标准工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了(www.e993.com)2024年10月20日。”陈明远懊恼地说。去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同,约定每月收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天。实际上,陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后,陈明远索要加班费...
“碎片式加班”如何算加班费?专家:相关法律与制度制定要更加精细化
小张则认为,春节假期自己要陪伴家人,没有义务工作,并且27天系正当假期,包括春节假期11天,加上调休12天以及两个周末。因此,小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。公司不服,又将小张告上法庭,要求判决公司无须支付该赔偿金。最终,法院指出,7天的休假亦...
不审批就不算加班?法院判决应给加班费
中工网讯(工人日报-中工网记者陈丹丹)如果用人单位没有履行加班审批手续,还能认定劳动者加班吗?日前,北京市第三中级人民法院审结了一起涉加班劳动纠纷,员工刘某就加班申请审批却未获通过,公司拒绝认定加班,法院经审理,判决公司支付未获审批部分的加班工资1416元。
“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同,约定每月收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天。实际上,陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后,陈明远索要加班费未果。5月14日,陈明远收到裁决书,法院对其申请的加班费不予支持,认定合同约定包含了加班费,公司无须额外支...
涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法
加班工资:根据规定,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。失业保险金:单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以,最低工资一旦上调,失业...