怎么保护外卖骑手等新就业形态劳动者的权益?委员们这样说
保障新就业形态劳动者的权益,需要突破传统劳动关系的束缚,建议创设一种介于劳动关系与劳务关系之间的、适用于新就业形态劳动者的新型用工关系,有不同的劳动基准保护及不同的社会保险保障,既能使他们获得基本的劳动保护,又能根据平台用工的灵活性给企业以创新用工的空间。其次,推动算法规则透明化,优化升级平台算法规则...
“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则
同时,法院也应当保护劳动者因加班而享有的合法权益,违法规避用工成本,侵害劳动者合法权益的规章制度应被认定无效。徐焰还提醒,用人单位应当从意识上厘清,加班只是公司应对暂时性业务需求的应急方式,并非员工的常态。小姚的案件也得到了解决。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区...
经济补偿怎么算?知识帖快收好
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!
用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用...
什么情况下有经济补偿?怎么算?知识帖来了!
解除劳动合同,经济补偿怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那“工资”到底包括哪些?是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?
3.加班费,工作日是1.5倍,休息日为调休的是2倍(www.e993.com)2024年7月30日。4.公司不付加班费,员工要保留加班证据,否则员工很可能败诉。5.加班费的计算标准应当包含奖金、津贴、补贴。6.公司无权单方降低工资,需要征得你同意,否则也是违法。7.所谓的税前工资实际上是包含了个人部分的社保和公积金。
劳动者的“离线休息权” 该如何保障
????吕国泉的提案引发了社会各界广泛共鸣。在此背景下,如何界定和保护劳动者的“离线休息权”,成为了一个亟待解决的问题。????“伴随信息技术的发展和数字通信设备的普及,劳动者工作与私人生活之间的界限逐渐模糊,用人单位通过视频、电话、短信、电子邮件等数字化方式在下班后向劳动者发布工作指示的现象越来越普...
工道·理论|圆桌对话:新就业形态劳动保障如何再加力?
而新就业形态劳动者劳动权益保护的核心,在于判定平台企业跟劳动者之间的法律关系。平台用工中的关系判定,是新就业形态劳动者权益保障面临的一大痛点。另一方面,涉及新就业形态劳动者的权益和社会保障,有没有加班费和休息权,受到伤害时有何补偿机制,这些是从业人员面临的权益保障痛点。记者:请简要介绍近几年有关各...
雇主不明、地点不定,新就业形态劳动者医疗、养老保障何解?
大量新就业形态劳动者的收入并不算高,城镇职工社保的缴费基数和比例普遍超过了他们的承受范围。例如,北京市人社局数据显示,北京市灵活就业人员的平均月收入为7500元左右,在京农民工中约半数的月收入不足5000元,而同期北京市灵活就业人员参与城镇职工社保的最低基数是5360元,缴费比例为20%,这对于新就业形态和灵活...
景法课堂 | 经济补偿怎么算?知识帖快收好
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...