...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条...
汉川:为新就业形态群体权益保障“加码”
成立汉川市新就业形态维权中心,组建“人社+工会+法院”劳动争议调裁诉对接工作室,为9名新业态劳动者协调工资等待遇3.51万元。鼓励平台企业依法参加职工基本养老保险和意外伤害保险,在参保缴费、权益查询、待遇领取和结算等方面开通绿色通道,新业态企业已参加企业职工养老保险371人,参加工伤保险722人,享受灵活就业人员社保补...
...争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
故本案中保险公司向郭某支付的意外伤害金20万元,不应在甲公司向郭某支付的工伤保险待遇中予以扣减。一审判决后甲公司提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。法官说法实践中很多单位存在用工不规范的情形,未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,导致发生工伤事故后企业要自行承担工伤保险责任的情况,在劳动争议案件中企业购买...
最高院:意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
故本案中保险公司向郭某支付的意外伤害金20万元,不应在甲公司向郭某支付的工伤保险待遇中予以扣减。一审判决后甲公司提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。法官说法实践中很多单位存在用工不规范的情形,未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,导致发生工伤事故后企业要自行承担工伤保险责任的情况,在劳动争议案件中企业购买...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
综上,一审法院判决:建设公司应当支付曾师傅各项费用18万元,因从保险公司理赔的18万元意外伤害险中得以抵扣,故无需再支付费用。曾师傅不服一审判决,提起上诉。二审法院认为:建设公司虽未投保工伤保险,但建设公司购买了团体意外伤害险,该团体意外伤害险的受益人应为建设公司,曾师傅所获得的意外伤害理赔款,应予抵扣建设...
以案释法| 开工一天便受伤,工伤薪酬怎么算?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金,按以下标准...
劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险...
实践中很多单位存在用工不规范的情形,未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,导致发生工伤事故后企业要自行承担工伤保险责任的情况,在劳动争议案件中企业购买的团体意外伤害保险不能抵扣企业应承担的工伤保险责任。理由如下:一、从工伤保险的性质分析。《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会...
关于公路一线养护人员意外险邀请招标的公告
1、每人每次事故医疗费扣100元免赔后按80%给付医疗保险金。2、工伤津贴:免赔3天从第4天开始给付,每人每天给付100元,每次给付不超过90天,累计给付不超过180天。(不低于以上条件)*团体意外险特别约定:1、附加意外伤害住院津贴每人每天100元第四日开始给付,每次90天,累计最高180天。
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
总的来看,两个险种都能解决员工的意外伤害赔偿,但需要注意的是:团体意外险的被保险人是员工,属于意外险,赔偿金会有保险公司直接打到员工或其法定受益人账户上,如果认定是工伤,员工依旧有权利向企业索要经济赔偿损失。雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
事故发生后,A公司与吴某达成协议,约定支付吴某赔偿款79万元。A公司当场支付49万元,剩余30万元一直未支付。吴某多次追讨未果,遂起诉要求A公司支付剩余赔偿款。A公司辩称,其为罗某投保了建工团体意外险,保额为30万元。罗某死亡后,保险公司已赔付吴某保险金30万元,该保险金应抵充A公司的工伤赔偿责任。