给职工放长假不能忽视权益问题

此后，李东按照公司要求每周到公司报到1天，其余时间公司未给李东安排工作，未要求李东出勤。公司于2022年11月实发李东工资2157元，于2022年12月、2023年1月每月实发李东工资1624元。2022年11月，李东就工资差额申请劳动仲裁，仲裁裁决认为即使公司停工停业，也应该在通知当月按原工资标准发放工资，故裁决公司按照李东原...

深圳婚假是按照自然日算还是工作日算?

职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。图源:酷吧用人单位上年度职工月平均工资:按照医疗保障经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。注意:...

给职工放长假,哪些权益不能忽视?

公司于2022年11月实发李东工资2157元,于2022年12月、2023年1月每月实发李东工资1624元。2022年11月,李东就工资差额申请劳动仲裁,仲裁裁决认为即使公司停工停业,也应该在通知当月按原工资标准发放工资,故裁决公司按照李东原工资标准补足11月工资差额,公司认可并已履行该裁决。2023年2月,李某再次申请仲裁,要求公司支...

劳动争议案件中工资标准的确定规则

因双方对工资的计算存在较大差距,本院认为,应以L已发放工资的平均数额计算其未发放工资,具体计算为(8844.11元+9770.27元+10,191.46元+14,412元)÷4×9=97240.14元。2.不支持职工自制工资表,按社平工资计算城阳法院认为,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案中,L为证明A公司欠付其工资,...

舟山中院:关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答|约定|劳动合同...

(3)在用人单位与劳动者无任何工资约定的情形下,应根据劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月工资(低于最低工资标准以最低工资标准计算)计算月平均工资,作为计算该劳动者加班工资的基数,劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算确定。10、年薪制劳动者(管理人员)是否享受加班工资?

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议(www.e993.com)2024年11月28日。对于第一类案件,一般...

恭喜!女员工可申请居家办公!6月1日起执行!官方正式通知!

(1)生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;...

职工放假期间的生活费能否纳入经济补偿的计算基数?

庭审中，某公司认为张某计算的经济补偿偏高，其解除劳动合同前12个月中，有3个月放假，其平均工资应为4880元﹝（6000×9﹢1900×80%×3）÷12﹞，故应支付经济补偿41480元。双方争议由此展开。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

...职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资

一、2022年城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5880元。2022年月缴费基数下限标准为3528元,月缴费基数上限标准为17640元。二、2022年参加城镇企业职工基本养老保险的无雇工的个体工商户和灵活就业人员各档次的月缴费金额如下: