晒晒19家省属国企老总“工资条”,4人应获薪酬超80万元
以一家国企内部主要负责人为观察样本,经济导报记者梳理发现,山东重工6位高管应获薪酬均在60万元以上。其中,山东重工董事王涛应获薪酬78.01万元,董事王勇应获薪酬73.62万元,纪委书记李帅应获薪酬60.48万元,党委委员胡海华应获薪酬69.24万元,党委委员张更生应获薪酬为69.24万元。除山东重工披露的几位负责人应...
一图看96家央企高管工资条:超八成年入60万-100万
106位“一把手”应付薪酬总体来看,超八成央企“一把手”的应付年薪范围在60万元至100万元之间,但无一人年薪超百万,也有20位央企“一把手”的年薪在60万元以下,其中,中国煤炭地质总局的负责人年薪最低,只有14.3万元。中国华能集团有限公司、中国华电集团有限公司两家央企负责人的年薪也未超过25万元。不同行业、不同...
并非仇富,但是国企高管薪资为何不敢公开?
其次,国企高管薪资不公开也与中国的社会环境有关。近年来,中国的社会分配不平衡问题备受关注。一些高管薪资与普通员工相差悬殊的报道引发了公众的强烈不满和不公平感。如果国企高管薪资公开,很可能进一步加剧社会不平等问题的扩大。为了避免矛盾激化,国企选择保护高管薪资的私密性,以维护社会的稳定。此外,国企高管薪资...
国企高管薪酬怎么定才算合理?奖罚机制是关键
对于高管薪酬水平较高的银行与保险等金融行业,专家表示,从国际上看,金融行业的薪酬都是比较高的,公司治理完善的企业,高管年薪应该由股东大会、董事会来决定。那么,地方国有企业高管的薪酬是如何制定的?国家发改委国有资产研究中心主任高梁在接受记者采访时表示,地方国有企业负责人的薪酬制定经历了一个过程,第一阶段...
国企高管薪酬管理规定有望近期出台
2008年上半年,由于平安集团董事长马明哲超过6000万元的天价薪酬引发社会强烈反响,国务院指示人社部着手牵头研究国企高管限薪办法。据了解,新办法的总体方向,是进一步健全国企高管薪酬分配激励约束机制,明确有关原则,使国企高管权利与责任对等,杜绝国企经营者随意自定薪酬的现象,结束目前在缺乏全国性的统一规范之下,各地区、...
两部门正在制定有关规定 让国企高管薪酬更有谱
这次由人社部负责牵头拟订的文件将规定国企负责人的薪酬结构、薪酬制度、基本年薪、绩效年薪、补充保险、职务消费规范方式以及监管体制等各个方面(www.e993.com)2024年6月29日。而最终高管与职工的薪酬水平倍数将可能控制在10到12倍。激励“长短”结合据国资委有关人士介绍,人社部出台文件也必须与国资委进行沟通,以保持两者的一致性。国资委主要管理...
国企改革政策落地释放多重红利:高管薪酬市场说了算
高管薪酬市场说了算作为社会热议的焦点,国有企业负责人差异化薪酬分配再度纳入“十项改革试点”中。《经济参考报》从国资委获悉,差异化薪酬分配试点拟选择部分主业处于竞争性行业或领域、企业公司治理机制建立健全、董事会建立和运作比较规范、已实行或正在试点职业经理人制度的中央企业开展试点,力争到2020年左右,全面形成...
国企高管薪酬怎样激励算公平
国企高管薪酬怎样激励算公平既要让国企高管心存干事创业的积极性,又要照顾好各个层级干部职工的情绪,真正形成以按劳分配为主体的公有制分配机制。国企改革,再受热议。继中央企业高管限薪后,地方国企改革也瞄准高管薪酬与激励。据报道,截至目前,广东、浙江、山东、湖北等4省已经率先公布实施方案,除了基本年薪大幅...
国企改革政策落地释放多重红利:高管薪酬市场说了算
高管薪酬市场说了算作为社会热议的焦点,国有企业负责人差异化薪酬分配再度纳入“十项改革试点”中。《经济参考报》从国资委获悉,差异化薪酬分配试点拟选择部分主业处于竞争性行业或领域、企业公司治理机制建立健全、董事会建立和运作比较规范、已实行或正在试点职业经理人制度的中央企业开展试点,力争到2020年左右,全面形成...
国企高管薪酬谁说了算
最近有媒体称,208家上市国企发布的2012年年报披露了192家国企董事长或总经理的年薪,其中年薪超过200万元的有十多位。更有中集集团总裁以998万元的薪酬位列榜首。这些数字相对西方同等企业的高管薪酬可能是小巫见大巫,不过对中国老百姓而言,这毫无疑问属于天价。若拿国企高管的收入和同级别政府官员的薪酬相比,也有天壤...