股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗
在现金激励方面,主要包括固定收入和奖金,现金激励中的固定工资与职级相关,同时也与绩效挂钩。薪酬结构可以分为短期、中期和长期,每一种结构发挥的作用各不相同。同样,在人员激励方面,针对的对象也有所差异。▲华为短中期结合、个人与组织结合的薪酬结构固定薪酬—工资,基本上是按照劳动时间去分配的,它解决的是岗位...
年终奖如何计税更划算?年终奖分散到每个月发放,可以少缴税吗?
计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。按月换算后的综合所得税率表全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。例如,老李全年工资20万元,年底奖金2.4万元,假设可享受三险一金、赡养老人等扣除共4.4万元。在年度汇算时,他该怎么缴税呢?有两种选择,一是将2.4万元奖金和20万元工资...
...案例:涉调岗、虚假打卡、末尾淘汰、新业态用工、产假、奖金...
人民法院生效裁判认为:根据邱某提供的《录用通知书》记载,已明确邱某的绩效奖金与公司、个人绩效挂钩,一般为15万元,可依据绩效考核结果上浮或下调,故2017年及2018年度健康投资公司根据邱某的年度绩效考核评分及在职时间向其计发绩效奖金,符合双方合同约定,邱某也未提出异议,故人民法院予以确认。因此,邱某现再要求健康...
“全年一次性奖金”知多少?个税处理你问我答
居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计...
天价劳动争议 看法院怎么判
我负责的部门执行事业制,像包括员工的工资、社保、营业场所的水电等都要计算成本,公司先拿去了35%至40%部分的收益,剩下在支付了支出的成本(比如所有员工的奖金先发放完毕)后如果有结余,剩下的是我个人的。A证券公司公司并未如赵某所说施行承包制,相应收入应当属于公司,并非属于部门收入,更不属于其个人收入。赵...
有关「加班和加班费」的48条劳动纠纷裁判规则
如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理,或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入*70%的标准进行适当调整(www.e993.com)2024年9月7日。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于当地月最低...
中共娄底市娄星区住房和城乡建设局党组关于巡察整改进展情况的通报
收到反馈后,第一时间将指纹考勤机换成了更为智能的人脸识别考勤机;出台了《区住建局关于进一步加强考勤管理工作的通知》,明确了“将纪律和绩效考核、评先评优挂钩,组织人事部门将通过对全年度考勤的统计情况进行量化打分,考核结果直接与绩效奖金挂钩”等要求。二是增加了考勤抽查次数。组织人事股每月组织对全局出勤...
华为的虚拟受限股到底是什么?
比如,上海贝岭股份早在1999年就实施了虚拟股票期权激励计划,但这个计划的本质是利润分享计划,就是每年提取的奖励基金与税后利润挂钩,虚拟股票的内部市场价格与公司股票的二级市场价格挂钩。这个计划更接近于华为的TUP,而不是虚拟受限股。再比如,新三板挂牌公司北京精冶源新材料股份有限公司在2015年推出虚拟股权激励方案,...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』|劳动合同|劳动合同...
答:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
八项规定严格禁止的财务行为80 条解析
(2)对做出较大贡献的,记三等功,奖金为3000元;(3)对做出重大贡献的,记二等功,奖金为6000元;(4)对做出杰出贡献的,记一等功,奖金为12000元;(5)对功绩卓著的,授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号,奖金为20000元。