2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确...
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
8.计时工资=工资标准×应支付工资的期间(工资标准依据双方的约定以及法律法规的规定确定)。9.计件工资=计件单价×计件数量。(具体根据实行的超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等计件方式,以及双方约定的具体计算方法确定)10.提成工资=提成基数×提成系数。11.奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付...
...津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”应该怎么发?
”该规定第八条第一款规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”该案中,李女士生育后依法享有产后休假的权利,皓天公司不得因产假而降低其工资标准。皓天公司为李女士缴纳...
...工作8小时,企业却按直播时长6小时给工资,网络主播工时该如何计算
工作8小时,按直播时长6小时给工资;1天直播时长不足,扣全月工资——网络主播工时计算遭遇“缺斤短两”沈阳一家电商平台企业与主播签订协议约定实行标准工时制,却以直播时长计算工时;某电商平台与主播约定,1天直播时长不足6小时,便不予支付全月保底收益……主播工时该如何计算才合理合法?专家建议,应针对主...
加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
拖欠农民工工资如何处罚?遇拖欠怎么办?|| 897与法同行
二是证据要保存好(www.e993.com)2024年10月3日。要配合用人单位做好每月工资核算,把自己当月应得工资算清楚,工资清单和银行流水保留好,作为今后维权的证据。三是要掌握维权正确途径。发生了拖欠工资的问题时,准备好相关证据可直接向劳动保障监察部门投诉举报,可通过拨打维权电话反映,或者通过“安康欠薪维权”二维码扫码投诉。对结算的工资存在争议的...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
——月工资——根据《劳动合同法》第47条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。看上去法律法规似乎对月工资作了明确具体的规定,但实践中,关于月工资...
工作8小时按6小时给工资?网络主播工时咋算
工作8小时,按直播时长6小时给工资;1天直播时长不足,扣全月工资——网络主播工时计算遭遇“缺斤短两”沈阳一家电商平台企业与主播签订协议约定实行标准工时制,却以直播时长计算工时;某电商平台与主播约定,1天直播时长不足6小时,便不予支付全月保底收益……主播工时该如何计算才合理合法?专家建议,应针对主播用...
事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知
工资是指公司依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而“开工利是”红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包,大多数情况...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。1.基本要求用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。(1)工资标准:用人单位与劳动者平等协商确定劳动者的工资,但不得低于当地最低工资标准。用人单位根...