2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期标准!加班工资有变?

日工资=月工资收入÷21.75天按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。01休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。相关法律规...

10月份只有3033元,这是银行副行长真实的工资

要说银行行长的工资是多少，我相信很多人随口都可以说出大几十万。那些业绩好的银行行长年薪甚至可以达到上百万。但真实的情况到底是什么样的？1近日有一位湖南网友晒出了一位银行网点副行长的工资。从这个工资记录来看，他8月份的工资是8259.40元；9月份工资是4733.13元；10月份是3033.14元。看到这个数据的瞬间...

2025年多了两天假,咋回事儿?不休假,发多少工资?

计薪天数国家统一确定是以365天减去104天÷12个月计算,平均每月是21.75天。如果说我们每月应发工资是4350元,那么我们的日工资标准就是200元,小时工资标准则为25元(8小时工作制的前提下)。如果说我们的日工资标准是200元,国家法定的这13天节假日只要安排加班,就应当支付每日不低于600元的工资待遇。另外,加班和...

国庆加班工资支付指引,请查收!

(1)劳动者的加班工资计算基数,按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。(2)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动者合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确...

未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算

甲公司辩称，应按照基本工资计算二倍工资差额，即第一个月3000元，第二至四个月是3200元，第五个月之后是3500元。本案的争议焦点是：未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算？法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

某院医疗岗位绩效薪酬的考核要素与计酬方法,内容来源自《中华医院管理杂志》(参考资料3)当然,在实际工作中更像是一道复杂的菜系:繁复的食材如职级、工龄、药占比、360考核度、满意度和课时系数等种种指标,再佐以按百分比分配、梯度分配和加权计算等计算方法为调料(www.e993.com)2024年11月24日。

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

一是落实“两个允许”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,强化医院公益属性,合理确定医院薪酬水平,完善医院薪酬水平决定机制。二是充分落实医院内部分配自主权。在核定的薪酬总量内,医院可采取多种方式自主分配。可结合本单位实际,自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬...

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴贷:其他应付款-养老保险其他应付款-医疗保险其他应付-失业保险其他应付款-住房公积金应交税费-应交个人所得税银行存款这个分录,银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。所以财务进行工资核算的时候,首先得先把工资表做出来,这是重要的原始凭证。

经济补偿怎么算?知识帖快收好

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

官方发布:最新平均工资出炉!工资较高行业是...

Q:加班工资基数应该怎么算?这里所说的工资↓↓↓■有集体合同或劳动合同约定的,从约定,实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的岗位相对应的月工资确定。■劳动合同未明确约定的且无集体合同的,按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。