湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

为劳务派遣职工缴纳工伤保险费的基准费率,可根据用工单位所在的行业核定;为自有职工缴纳的,根据其所在的行业核定。通知要求,参加工伤保险的劳务派遣职工发生工伤,劳务派遣单位进行工伤事故备案时,应当将劳务派遣情况及用工单位相关情况在工伤事故备案中载明。申请工伤认定应按规定提交劳动合同,或与劳务派遣单位存在劳动关系...

调解故事|劳务派遣人员下班途中突发脑溢血算工伤吗?医药费谁出?

“我先生这是工伤，你们公司要承担相应责任。”叶女士以工伤为由要求某公司按照工伤待遇标准赔偿，承担刘先生的抢救以及后续所有医疗费用，并保证治疗期间工资的照常发放。“老刘是下班后，因为自身疾病引发的脑溢血，这是个意外事件，不能算工伤。”公司负责人认为不应该依照工伤待遇标准处理，但秉持着人道主义精神表示公...

外卖骑手送餐受伤算工伤么?法院这么判

后王某要求该公司为其申请工伤认定,公司以不存在劳动关系为由予以拒绝,王某无奈之下向劳动仲裁机构请求确认劳动关系,仲裁委作出确认双方存在劳动关系的裁决后,某公司不服诉至法院要求确认双方不存在劳动关系。庭审中,某公司主张,王某为外卖骑手,在某APP系统中自主接单,公司按王某接单量支付其劳务费。工作时间、工作量...

工人日报社评:用劳务合同代替劳动合同,劳动者难以承受之重

本应依法签订劳动合同却故意用劳务合同代替,无论这些用人单位如何精心算计或者祭出劳动者同意的所谓“证据”,都不能掩盖其故意违法、刻意侵害劳动者合法权益的性质;有些劳动者无论出于增加眼前收入的目的,还是认为签订劳务合同对自身权益影响不大,而不反对用人单位的违法操作,都是因小失大的不理性行为。劳动合同和劳务...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

在此过程中,可以体现工伤职工积极寻求救济的主观状态,而在客观上也采取了合法有效的救济途径,其救济过程符合现实情况、司法实践和生活常理,其未能在法定期限提起工伤认定申请不能归因于其自身原因,其通过提起民事诉讼来确定用工单位的时间不应计算在其工伤认定申请期限内。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

一、企业直接与兼职人员签合同情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元(www.e993.com)2024年11月24日。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...

哈德教育虚假宣传:全国2010年7月高等教育自学考试劳动法

B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

主持人:就是我们一定要确定劳动关系,所以之前签订劳动合同的时候一定要尤为注意这个事情。接下来听听点评嘉宾邹教授的点评。邹艳晖:第一个问题是关于工伤保险异地结算的问题,刚才张主任提到,我们已经采取了很多举措,做了大量工作,例如我们进行了远程鉴定和异地联网。在今年4月1日我们出台了一个非常重要的通知《关于推...