补发三年奖励性绩效工资和一年乡镇工作补贴算是给老师发节日福利
70%的基础性绩效工资按月发放,这是正常的发放,30%的奖励性绩效工资无论是按学期或者按学年发放都是约定俗成的发放方式,也是属于正常的发放,如果是拖欠了数月或者是数年之后再发下来,那就叫补发也就是老师们常说的拖欠后的补发,上面那位山东某县教师所说的应该就是属于这种情况。一直以来很多地方都存在着拖欠、...
多位教师晒出工资条,看到实发工资后,网友却不淡定了
绩效工资是教师工资重要组成部分,而绩效工资是由当地政府根据当地物价以及财政收入决定的,一般来说,绩效工资的70%绩效工资是按人数发放,剩下30%是根据教师工作绩效的不同进行的有差异的分配,也可以理解为“多劳多得”。自从实施以来,在一定程度上提高了教师的工资待遇,但也引发了新的不满,主要就是30%的奖励性绩...
一篇文章教你算清薪资&收益
如绩效薪资比较稳定,简单把基础+绩效薪资结合起来作为月薪就可以;相反,如绩效薪资波动比较大,那月薪需要按照基础工资+12个月内平均绩效工资来计算。每家公司在年度绩效考核后给员工发放的奖金即是年终奖。当然,有一些公司会把年终奖拆分成季度奖或是半年度奖的形式来发放。无论是年度、半年度还是季度发放,只要是与绩...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
试用期工资怎么算
首先,要明确的是,试用期工资应当在劳动合同中明确约定,这是保障你权益的第一步(www.e993.com)2024年10月19日。一般来说,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,同时这个水平还必须高于企业所在地的最低工资标准。2.试用期时长影响试用期的长短也会影响工资的计算。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日,庄某自然分娩,并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公...
大学教师,领计件工资
坐在窗前,外面是冷风,室内是温暖的空气,埋头“算工分”的青椒们却越算越心寒:明明自己当年微积分也学得不错,怎么这套绩效评价公式就算不清了呢?按件,算工分当下,大学教师的工资结构主要由四部分组成:学校统一发放的工资,来自国家财政拨款;院系津贴,按月发放,主要取决于工作量,包括课时量和其他行政工作;年终奖...
程序员被“优化”,本来100%能拿2N,他却只要1.5个月工资赔偿!
老张来这个公司的时候,薪资是1.8万每个月,因此合同上的工资组成就是基本工资、岗位工资、绩效工资各6千。但是,其实这种工资组成方式在法律上并不太认可,一般离职赔偿都是按照过去12个月的平均工资来算的。老张虽然工资1.8万,但是像一些补助、加班工资等加起来,每月平均大概就在2万左右。所以,如果老张要主张赔偿的...