员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)

S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6...

2024:员工离职经济补偿一览表(全新)

S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6...

员工产假返岗被安排异地上班 法院判定公司违法赔2万

对此,晶晶向劳动仲裁委提出申诉,仲裁结果支持晶晶,裁定公司需赔偿她21928元作为违法解除劳动合同的赔偿金。公司不接受此仲裁决定,向法院提起诉讼。公司辩解称晶晶未按规定到岗,视为自动离职,公司无需赔偿。而晶晶主张,未经协商的“调岗”实质上是变相解雇,尤其考虑到自己尚在哺乳期,故要求双倍赔偿。一审法院审理认...

2024新疆乌鲁木齐葛洲坝电建路桥绕城高速公路有限公司招聘高速...

7、因收费工作时间安排及工作环境的特殊性(收费站距离市区较远,需四班三运转等),妊娠期、产期、哺乳期女性不建议报考。8、须无条件服从岗位分配、调剂。9、报考人员涉及户籍、工作经历证明等相关证明材料时限的,均截止至2024年5月30日;鉴于2024年度应届毕业生毕业证发放时间实际情况,2024年应届毕业生提供毕业证书...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

如果用人单位没有相关规定的,则裁审部门将根据女员工所从事的工作岗位、工作内容、是否有下属等因素综合判决是否属于管理岗位或专业技术岗位。(二)女职工管理岗位被免除的处理裁判部门认为,根据我国公司法的相关规定,董事会的职权由公司章程确定,公司章程载明董事会有权根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责...

美吉姆2023年年度董事会经营评述

2023年1月1日起,《中华人民共和国妇女权益保障法》经全面修订后正式实施(www.e993.com)2024年11月20日。《中华人民共和国妇女权益保障法》延续了《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等对女职工在孕期、产期、哺乳期的工作强度、时间、内容等方面给予特殊保护,并加强了对女职工特殊权益的保护力度。