签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
【邀请函】2024劳动用工法律风险防范与合规-劳动用工实操课火热...
(5)不符合招聘条件,能否对员工进行辞退?(6)招聘时,如何避免企业承担连带责任?(7)留存劳动者入职资料复印件应当注意哪些事项?(8)招聘时员工学历造假,能否以欺诈为由解除劳动合同?(9)员工隐瞒身孕,企业能否以员工违反诚信原则解除劳动合同?(10)员工隐瞒犯罪前科,企业能否以员工违反诚信原则解除劳动合同?(11)...
公司称员工不胜任工作辞退被驳,法院:违法,公司继续履行劳动合同
他在签署劳动合同时以及入职后从未签署过此类考核标准,不知晓其考核规则。法院认为,公司主张因梁良平入职后不能胜任工作,在2022年3月14日向其提出绩效改进要求,但现有证据不足以证明梁良平存在不能胜任工作的情况。法院认为该公司解聘梁良平属于违法,判令其继续履行劳动合同。@九派新闻、海量资讯、精准解读,尽在新浪...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
没有约定竞业限制经济补偿金额劳动者履行义务后也可获补偿
2023年2月,双方因劳动合同期满而终止劳动关系(www.e993.com)2024年7月11日。在劳动关系终止后的一年内,顾某未在与该公司经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职,但未领取到竞业限制经济补偿。顾某申请仲裁,要求该公司按照劳动关系终止前12个月平均工资的30%为月标准,向其支付一年的竞业限制经济补偿。
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资
至于工资的发放,根据《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使双方没有签订书面合同,只要劳动者实际上提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。在整个过程中,保留好所有相关的证据,如工作记录、与同事的交流记录等,这些都可能成为证明工作经历和应得报酬的重要依据。
男子因拍女同事屁股被公司辞退 法院这样判 赔经济补偿金
酒店对此不服,向法院提起诉讼。一审法院认为,尽管男员工行为不当,但根据公安机关的评估,其行为严重程度较轻,且酒店解除合同的程序不符合自身规定,判定酒店需支付经济补偿金。酒店继续上诉,二审法院维持了一审判决,认为酒店解除合同未明确具体原因,程序不当,确认解雇行为违法。最终,男员工获得了经济补偿金。
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...