劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

仲裁时效从劳动者主张权利之日起倒退一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。李某、桂林某公司劳动争议(2023)桂民申5110号入职时间2019.8.7双倍工资2019.9.7~2020.8.6离职时间2020.11.30申请仲裁时间2021.9.7仲裁时效2020.9.7~2021.9.7以主张权利之日(仲裁)向前计算一年支持工资部分:2019.9....

加班没有加班费可以劳动仲裁吗?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)...

独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算

三、独生子女一次性养老补助纠纷仲裁时效的起算日期《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务...

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

申请劳动争议仲裁的时效是多长?

申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请(www.e993.com)2024年11月24日。

注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖

从上述法律规定可知,仲裁时效与诉讼时效在制度构造上具有高度同一性的同时,仍具有一定差异性。确认劳动关系的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的“劳动争议”的一种,属于劳动人事仲裁机构和法院劳动争议案件受理范围,应适用该法律仲裁时效,故确认劳动关系的争议应当适用仲裁时效。

【以案释法】独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算

三、独生子女一次性养老补助纠纷仲裁时效的起算日期《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务...

加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年10月28日申请支付2010年9月16日至2013年11月11日期间的加班工资超过了上述法律规定的时效期间。笔者分析:该案例劳动者2019年8月离职,10月申请仲裁,显然还在离职后1年内,如果按照特殊仲裁时效处理,当然也是没有超过仲裁时效。

劳动仲裁的注意事项有哪些?

但是,司法实践中,早就是按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,按“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”将仲裁申请的时间从六十日内放宽到了一年内,且允许一些诉求(比如诉求被拖欠的工资)在职期间内不计算仲裁时效,从离职后才开始计算。另外,《劳动法》第九十一条的赔偿金,也被《劳动合同法》第八十五条修改为...