HR必须知道的10条劳动法小知识!

根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...

@彭水人:注意啦,工龄满一年,工资、假期等都有重要变化!

工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。06经济补偿金计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

劳动法问答|军龄是否应作为计算经济补偿金的工作年限?

而法定的劳动年龄则为年满十六周岁的公民。可见两者之间系有重合的部分。劳动者在工作期间入伍,根据上述规定用人单位应当保留劳动关系。若劳动者返岗后,双方劳动合同并没有到期,劳动者仍有权继续履行劳动合同。劳动合同已到期,用人单位则应当将服役期间计算为工龄合并计算工作年限支付经济补偿金。声明:本公众号所刊登...

处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道

法院认为,由于《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日起施行,潘女士于2002年8月至2007年9月期间的工作年限是否连续计算不能适用该条例第十条的规定。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》对上述情形未做明确规定,故潘女士于上述期间的工作年限是否连续计算,可以双方相关协议或规章制度为准。潘女士没有提供相应证据,...

百姓微律所|拒绝“隐形加班”!“离线休息权入法”能落地吗?

郑振华:每周不超过44小时,每天不超过8小时,这是劳动法规定的用工时间(www.e993.com)2024年11月17日。但该案中,规培生是在校生,和医院不构成劳动关系,就无法受到该法律规定的约束。大象新闻:规培期间能不能计算工龄?郑振华:和医院建立有劳动关系的规培期间是可以计算工龄的,但是学生不可以。

工龄有多么重要,不了解《劳动法》这些规定可能会吃大亏!

连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。8.对部分劳动者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第...

工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?

根据社会保险法的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。

工龄究竟有没有用?劳动法告诉你:这5个好处别忽视!

3.工龄影响医疗期。企业职工因患病或非因公负伤,依据工龄的长短,劳动者可享受三个月到二十四个月的医疗期。在本单位工作年限5年以下的,医疗期为三个月;年限5年以上10年以下的,医疗期为九个月;20年以上的,医疗期为二十四个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经...