约定离职但尚未办手续,劳动者还能反悔吗?
他自称,从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,每周都和老板进行沟通,这段时间是他的婚假与年假休假期间,而非旷工。他认为,员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。法院审理后发现,公司提交的与张某的微信聊天记录显示,2022年6月29日,双方开始正式沟通后续离职交接问...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其提供...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
11月16日,小吴所在部门的主管在群里发消息,要求“所有人明天全员加班到晚上10点,不允许请假,请假按旷工处理。”小吴因家里有事,跟主管请假后,17日晚上在正常下班时间19点左右回家了。结果第二天上班,小吴就收到了人事拿来的离职申请表,要求他主动离职。“工作这几天的工资也没结算,要签了字才能结算,申请表...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司回应
员工:公司强制加班到晚上10时,请假算旷工吴先生今年23岁,大学学的是室内设计(www.e993.com)2024年10月21日。据他介绍,他于11月7日通过面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位,约定的工资为每月3200元底薪加提成,并于11月9日正式入职。但他没有签订试用期合同,口头约定试用期为三个月。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正...
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
据网传内容,小李因连续加班三个月提出离职,与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间,小李称是与制作人商量过已获批准的,这两天检查身体后再上班,并补充“猝死,你负责?”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下午,记者联系该公司,工作人员称有很多人询问此事,会先了解情况,再向hr核实此事。(九派新闻)更多...
提出离职后,公司让我假期前走人,怎么办?调休和年假都没休完!
还有个知识点,比如贵司给你的年假是一年12天,则年初比如2月份你提出离职,你别仅仅看你们请假系统里显示你有12天年假可以休,实际的年假天数得按照实际今年你的工作日历日数/365天来算,比如你3月1号离职,则你只能休今年的2天年假,而不是12天。这个知识点看起来简单,其实我们有好几个工作十年的职场资深群友,也...
孕期请假“被离职”引发劳动争议 以法之名维护“她权益”
当事人李女士:9月30日,首先知道人事把我从公司大群踢出了,我就问了人事怎么回事,人事说你违反公司规定,被离职,我就比较蒙。没过几天,李女士就收到了公司发出的《劳动合同解除通知书》和《离职证明》,上面的落款日期,正是她提交请假申请的那一天,而她通过系统提交的那份申请,一直处于“审批中”的状态。