关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
1)延时加班费=(实际工作时间-正常工作时间-法定节假日工作时间)×加班费基数×150%;2)法定节假日加班费=法定节假日工作时间×加班费基数×300%。以2024年五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,要看劳动者在综合计算工时周期的总工作时间有没有超出标准工...
明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算
在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资...
实行计件工资制需要计发加班费吗?
原劳动部《工资支付暂行规定》中规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”这是实行计件工资制下也需要支付加班工资的依据。根据《江苏省工资支付条例》第十一条的规定,“实行...
10月工资发放,时间金额有变!全国工资发放标准……
#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在国庆节期间加班的▼10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属...
提醒| 10月工资,发放时间金额有变!
1.加班费怎么算?#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在国庆节期间加班的▼10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日:...
重要提醒!下周上班时间有变!
加班工资如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍(www.e993.com)2024年10月24日。在中秋节期间加班的9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的10月...
调好闹钟!下周上班时间有变!
高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日所以中秋节假期高速不免费今年还有哪些假期?除了中秋节国庆节也快来啦10月1日至7日国庆节放假调休共7天9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班假期加班工资怎么算?
关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
2024春节放假工资怎么算?以及放假时间
计算加班工资时,日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,目前中国节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以2024年部分节假日为例:-元旦:2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一)放假共3天,其中1月1日为法定节假日。1月1日当天加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时...
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。