事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收

非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗?非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准用人单位需要给非全...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

例如:劳动合同中事先约定了一周工作时间为5天,每周加班时间为1小时,每月包含加班工资的工资总额为10000元,那么该约定是有效的,劳动者另行主张加班费请求的一般不予支持。第二种情形:用人单位和劳动者事先约定了固定的加班时间,但是实际工作中,加班时间超过固定加班时间(每月不超过36小时),则超出部分应当另行计算加班...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

员工必须加班到晚上10点如请假就算旷工！引发了网友的热议还冲上了热搜榜究竟咋回事？一起来看！事件回顾小吴今年23岁，大学学的是室内设计。今年11月9日，他正式入职进入山东某公司任外贸销售员，没有签订试用期合同，约定每月工资为3200元底薪加提成。11月16日，小吴所在部门的主管在群里发消息，要求“所有...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

公司有足够证据后,可以出具一份盖有公章的《解除劳动合同通知书》给到员工,说明解除理由,解除时间。到此,公司和试用期员工的劳动合同就正式解除了。但是很多公司在做最后一步的时候,总是遮遮掩掩,有的不盖公章,有的不愿给纸质通知书只是发个信息,还有的在通知书上写一堆无异议的话。其实都没有必要,前面事情...

非全日制员工离职,公司为何被判支付补偿金?|公司法研

即使公司约定了试用期,该试用期也是无效的(www.e993.com)2024年11月2日。另外,非全日制员工的工资支付周期不得超过15日,一般公司为了方便结算,统一与其他全日制员工一样按月支付,如果公司在用工时长上再超过法定时长,就会被法院综合认定为全日制用工。所以,公司向非全日制员工支付工资的周期应不得超过15日。

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

张彦:可以,我们开发系统以后,和异地联网结算,目前我们济南市是试点城市,就是作为职工来说,不需要垫付资金,也不需要直接结算,全部是联网结算。主持人:我们还是要回到这个问题,由于我们需要远程鉴定这个事,如果出现这样的情况,我们大概的周期是多长时间?复杂或麻烦吗?我们大概多长时间能完成远程鉴定?

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

热搜第一!她竟然也塌房了?!

二、试用期社保。公司试用期缴纳社保以保障员工权益。三、员工薪资保障。对于在职员工及新招聘的员工,本公司所有员工工资不低于6000。四、群演招聘与薪资结算。从即日起,公司只通过正规经纪渠道招募群演,按时结算薪资。五、员工工作设备。公司在已有设备情况下再进行设备升级添置。

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6.公司成本数据库建设，沉淀项目成本经验数据；7.造价咨询公司管理；8.完成领导交办的各项工作。要求：1.35周岁以下；2.全日制本科及以上学历，土木工程类、工程造价类相关专业；3.具有3年以上大、中型综合体项目（如商业综合体、产业综合体等）开发建设类项目成本全过程管理经验（需为甲方岗位经验），...