加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

在线加班时间怎么算?王秀先律师:需要结合工作有没有周期性、实质...

在线加班时间怎么算?王秀先律师:需要结合工作有没有周期性、实质性来判断VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字...

不能认定加班的5种情形!加了也白加!

在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同。需注意的是:劳动关系终结,但综合计时周期尚未结束的,一般可以参照综合计算计时的工作时间确定加班。但实行综合计算工时制,在综合计算周期内,尚未终结劳动关系的,不属于加班。4未...

午休算工作时间吗?解答来了→

如“996”工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,加班时间严重超过法定标准。加班工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.加班费不得以实物或过节费冲抵法条出处《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

下周,上班时间有变!

和9月22日（星期日）正常休息也就是说在接下来的五天里上班三天，休息两天没有调休让我们来看看国庆假期的放假情况2国庆节放假安排10月1日至7日放假调休共7天9月29日（星期日）10月12日（星期六）上班如果假期加了班加班工资怎么算一起来看中秋、国庆假期加班费这样算9月17日和10月1日、2日、3日加班：这4...

注意!本周上班时间有变

假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

壮族三月三丨“三月三”假期,“天选打工人”的加班工资怎么算?<总...

加班费怎么算?对于加班费的计算,很多人的印象中都是“三倍工资”,但是很少人能清楚的计算自己的加班费。一、在法定节假日加班无论是否安排补休,都应当另行支付不低于劳动合同约定工资的300%加班工资。二、在用人单位的休息日加班如果能在其它时间安排补休,则不需要支付加班工资。如果不能安排补休,则需要另行...

关于工时和加班,这些知识应知道

??实行综合计算工时工作制的,加班时长有无限制?在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000...

休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?

对于容易搞混的综合计时工作制，欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例：“该月的总工作时间应为月工作日20.83天×8小时=166.64小时。超过166.64小时的部分为延长工作时间，应支付延长工作时间加班工资。如安排在法定节假日工作，还应支付法定节假日加班工资。”(工人日报记者裴龙翔)来源：工人日报...