外包工作也开始变相降薪了!

首当其冲的就是赔偿问题，裁员需要支付经济补偿金，这对外包公司来说无疑是笔不小开支。而降薪则算是绕开了这条硬性规定，通过协商策略，使员工自行提出离职。对于外包人员来说，面对可能的降薪情况该怎么做？对于那些在外包行业一线的技术人员来说，这场降薪浪潮既是机遇又是挑战，正所谓“危中有机”，你不能只...

日本松下公司计划裁员千人 或进入富士通及IBM

日本松下公司计划裁员千人或进入富士通及IBM据共同社1日获悉,日本松下公司正在研究将内部信息系统开发部门约1500名员工裁去约1000人。此举旨在使经营合理化和压缩劳务费等,计划于7月1日实施。松下拟把这部分人员转入有业务往来的富士通和IBM日本公司工作,并将业务外包。据报道,松下计划将位于大阪府门真市的子公司...

叮咚买菜外包员工猝死,曾多次连上12小时夜班,家属求偿遭拒,最新...

10月11日,第三方平台公司对接人告诉家属,阿涛与叮咚买菜没有直接关系,与他们是劳务合作关系,他的死亡不适用工伤,也无法证明与公司存在直接关联。但可以出于人道主义赔偿几万元,具体金额可以协商。阿涛此前工作的门店店长透露,他们都是与第三方签订的协议,店里工作时间一般是12个小时。12日,叮咚买菜相关负责人表示,...

科技巨头裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响!赔偿可选...

涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。

裁员的刀,落在应届生头上

《劳动法》规定,企业在裁员时必须向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。因此对于企业来说,初入职场的应届生成了控制裁员成本的首选目标。02社会第一课...

思科全球裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响

思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门，涉及正职员工（思科大连员工分蓝牌与红牌，分别对应正职员工与外包员工）近300人，裁员赔偿方案两种选择：一，接到通知后直接离职，“N+7”；二，延迟两个月，“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数，每满一年，公司会支付一个月工资作为补偿...

被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半

即便是其他大厂大举裁员的消息不断传出,他原本也并不是很担心,京东是一家特殊的公司。在2018年,创始人刘强东在接受央视采访时,称“京东不允许一个员工外包,全部都必须跟公司签订合同。”也是在同年,刘强东曾公开表示,如果通过劳务外包或者少缴五险一金,京东一年可以多赚50亿人民币。

被裁员后,他们重回大厂做外包

即便是其他大厂大举裁员的消息不断传出,他原本也并不是很担心,京东是一家特殊的公司。在2018年,创始人刘强东在接受央视采访时,称“京东不允许一个员工外包,全部都必须跟公司签订合同。”也是在同年,刘强东曾公开表示,如果通过劳务外包或者少缴五险一金,京东一年可以多赚50亿人民币。

外包公司,是职场人的春天?还是失业者的无奈

公司去工作,但是却并不属于人家的正式员工,而且薪资也少的可怜,一开始方黎并不想考虑,因为他也从网上了解了一些外包公司的评价,整体来看负面居多,可每每一想到每月要支付的房贷,一想到家里的妻儿老小,他又动摇了,经过几天激烈的思想斗争后,他还是妥协了,决定试一试,最后选择了一家相对来说薪资还算高的外包公司。

半年裁员1663人,浦发银行“动刀”低学历外包员工

与同业相比,这样的裁员比例并不算高。但令人不解的是,尽管员工数量下降,但员工费用并未明显降低。2023年6月底,员工数量60632人(与2023年底的60706人基本相同,可见去年下半年并未裁员,是从今年上半年开启的裁员),员工费用为137.29亿元;2024年6月底员工数为59043人,员工费用为136.40亿元。