病休期间,病假工资怎么算?
■连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费↓↓↓■连续工龄不满1...
职工病休期间的病假工资怎么算?_上观新闻
职工病休期间的病假工资怎么算?转自:绿色青浦2024-08-2219:23:25来源:上海人力资源和社会保障编辑:胡小凡
职工病休期间的病假工资怎么算?_上观新闻
小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?听听专家怎么说。编辑:耿洁玉转载请注明来自上海徐汇官方账号...
职工病休期间的病假工资怎么算?来看权威部门的解答→
职工病休期间的病假工资怎么算?来看权威部门的解答→小锐是一家食品公司的产品策划。本月初,他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?来看市人社局的解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端...
病假工资怎么算?有托底标准吗?
有的。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。自2023年7月1日起,本市的月最低工资标准为2690元,因此,病假工资或疾病救济费不得低于2152元。注意:企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年10月19日。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
职工病休期间的病假工资怎么算?
职工病休期间的病假工资怎么算?原标题:《职工病休期间的病假工资怎么算?》
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
病假工资怎么发?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。发生工伤可以按病假发工资吗?《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
病假工资具体是怎么计算的?_上观新闻
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