女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

那么，试用期被裁员到底应该赔偿多少呢？北京德和衡（上海）律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者，试用期拿到N+1赔偿，即1.5倍月薪的赔偿比较困难，即便企业违法解除也是赔偿2N，即1个月工资；如果双方协商一致，那么是N以内，还是N+1、N+2，都是可以的。值得一提的是，该女子在视频中的观点也被...

试用期无故辞退员工 企业须赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除劳动合同,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。符某在房产公司工作不满六个月,经济补偿标准为半个月工资,因此房产公司应支付符某的赔偿金为3800元。海南二中院遂判决,房产公司向符某支付工资5198元、加班费及赔偿...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

谭敏涛律师介绍,我们通常所说的“N+1”,“N”是指在用人单位的工作年限,每满一年给予一个月经济补偿金,其中不满一年超过六个月的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“1”是指法定的代通知金,只有在单位依据《劳动合同法》第40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付,这里指...

这段视频火了!女子试用期被辞退,给HR现场“普法”金句频出……

我们通常所说的“N+1”,“N”是指在用人单位的工作年限,每满一年给予一个月经济补偿金,其中不满一年超过六个月的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“1”是指法定的代通知金,只有在单位依据《劳动合同法》第40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付。从本意上理解,即单位放...

试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”

员工正常离职后,新招聘员工所产生的任何费用都应由用人单位承担,小柳对此没有义务。小柳可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁以维护自己的合法权益,如对劳动仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。原标题:试用期员工提前30天申请离职被指无效竟需承担新员工“试岗费”...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)|...

招录费用是用人单位的经营成本,劳动者在试用期内依法与用人单位解除劳动关系无需赔付(www.e993.com)2024年12月19日。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。22、试用期期满后,用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?不可以,以不符合录用条件为由解除,必须在试用期内。

关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法

具体依据《劳动合同法》的第七十二条,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。个人补缴社保是可以的,只需要花一些代理费,找外面公司补缴,本地是50元/月,但是单位部分和个人部分都由你个人出钱,费用是还是比...