但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动法不只是约束用人单位的,对劳动者也有约束。大象新闻:对于一些企业存在的...
中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工应当提前三日通知。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。具体赔偿范围数额可根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定:劳动者违反规定...
沪市上市公司公告(11月22日)
物产中大(600704)公告,公司于2023年11月21日收到公司副总经理杨正宏先生的书面辞职报告,杨正宏先生因工作调动原因,申请辞去公司副总经理及董事会投资者关系管理委员会委员职务。根据《公司法》《公司章程》等有关规定,杨正宏先生提交的辞职报告自送达董事会之日起生效。
员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资,合理吗?
6月26日,郭先生来电咨询称,去年他和一家餐饮公司签订了3年劳动合同,近日因家庭原因,向公司提出辞职(www.e993.com)2024年10月20日。公司答复称,郭先生入职时签订的劳动合同中约定,劳动合同未到期且未提前30日提出辞职的,须赔偿公司一个月的工资。郭先生问,劳动合同中能否约定“员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资”?针对李先生咨询的...
【我的法援故事第835辑】员工没有提前30天通知单位解除劳动合同...
应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。撰稿|椒江区法律援助中心浙江咏法律师事务所阮寒飞原标题:《我的法援故事第835辑员工没有提前30天通知单位解除劳动合同,需承担违约责任吗?》
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
根据双方合同之约定,赵六解除劳动合同应提前一个月通知对方,否则将赔偿公司损失,因赵六无视合同约定,突然辞职,公司根据双方合同的约定扣除其一个月工资合法、合情、合理,然而劳动仲裁委无视双方之真实意思表示,致所作裁决有失公正,故申请撤销。法院裁定,工资是员工维持生计之必须,公司没有举证损失就直接扣...
员工辞职,没有提前30日通知公司,要承担什么责任?
员工辞职,没有提前30日通知公司,要承担什么责任?狮子问答——给你答案根据我国《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是根据该条规定,仅仅要求劳动者在离职前,应当提前三十天书面通知用人单位,...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...